对于这点，作为全国唯一定位于人工智能的国家级产业基地中国声谷来说，在五年多的产业发展探索中，有着更为深层次的思考，即人工智能技术的研发、应用的落地及市场推广都离不开各领域顶级人才的通力协作，人工智能竞争归根结底是人才的较量。这也是目前中国声谷正在谋划布局，通过打通产学研用，搭建人工智能人才平台，力求寻得更大的产业赋能效应。
人才是AI产业竞争关键点
在过去人工智能快速发展的3年中，人工智能相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。2017年底，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。“如何吸引人才、留住人才，让人才在这里扎根，让本地人才配套产业发展?”中国声谷运营单位、安徽省信息产业投资控股有限公司(以下简称“安徽信投”)总裁祁东风介绍，中国声谷作为中部崛起的人工智能产业高地，在加快核心技术集聚、招大引强、打造产业环境的过程中，人才掣肘成为产业进一步发展所不容忽视的问题，尖端研发人才相对不足、优秀工程师供不应求、智能制造人才断层、营销型复合人才稀缺，这些都需要提前做好布局、规划应对之策。
目前全球AI研究及直接从业者约有30万人，主要分布在高校、AI新兴企业、科技巨头以及其他领域。为了吸引人工智能专业人才，利用高薪资涨幅锁住Al人才，降低流失率已是业内普遍做法。据腾讯研究院调查数据显示，50%人工智能岗位的职位描述上都会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。
北京金山软件CEO葛珂在智能写作业务研讨会中曾表示：“300名人工智能中高端人才引入，是我们项目开展和下一步发展的基础。”2018年中国声谷引入并在积极推进的金山软件智能写作项目、阿里巴巴钉钉项目、百度智慧教育项目等行业龙头企业，在落户安徽后首先启动的便是“招兵买马”工作。中国声谷在前期已经构建了适合人工智能发展的产业生态和政策支持体系，同时依托中科院、中国科学技术大学、合肥工业大学等科研院所，发展人工智能产业具备一定的人才优势，“但已有的人才优势可能无法满足产业未来3年的发展速度。”钉钉项目负责人曹辉总介绍，复合型人才其实比专业型人才更稀缺，单一的人才培养机制不能满足技术进步的需要。
建立产学研用的闭环体系
校企合作是解决人工智能领域应用型人才巨大缺口的重要方式，企业在业界的积累将为人才培养释放出巨大的能量。“中国声谷已有350余家人工智能领域的优秀企业，包括有科大讯飞、金山软件、神州泰岳和科大国创等龙头企业，这些企业都可以反哺学校培养人才。”中国声谷人才学院项目负责人郭铁介绍，中国声谷已与省内多所院校达成战略合作，引入具有技术优势的互联网及人工智能企业，为AI的人才培养提供成套方案，校企合作设置科学的人才培养体系与教学方案，目前这已经在安徽电子信息职业技术学院进行落地。与此同时，为刚入园的企业提供招聘服务，帮初创企业将有限的时间与精力投入到业务上;每月邀请专业讲师、采取多种教学模式，为园区企业提供专业的培训服务等，这些园区公共人力资源服务也是中国声谷一直在做的事情。
校企合作、配套服务这些只是中国声谷人才平台建设迈出的第一步，预计今年年底，中国声谷人工智能实训基地也将正式建成，配套的安徽首个智能制造车间，将为安徽培养更多技能型人才。郭铁介绍，2017年中国声谷聘请国内外人工智能领域知名机构代表、科学家、院士，成立了“中国声谷专家委员会”，同时先后建立起来的智能语音开放平台、智能语义开放平台、国家级类脑工程实验室、智能写作平台上的资源等都将成为人才培养的重要养料。作为国内领先的类脑智能产业支撑平台，中科类脑已开放的培训课程涉及人工智能、类脑研究等方面，培训体系含理论模块、工具模块、实践模块、前沿报告等模块，主要包括机器学习、深度学习、卷积神经网络、目标检测、PYTHON基础、深度学习训练平台、实践项目等。
“整合资源，建立产学研用的闭环体系，就像大数据训练人工智能一样，我们会通过这种产业反馈-校企训练-人才应用的模式，不断培养产业需要的专精尖和复合型人才。”安徽信投总裁祁东风表示，未来中国声谷或将建成全国首个人工智能院校，中国声谷还会加大人才引进力度，在中国声谷专项政策的支持下，引入国内、外优秀人才。
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