调查表明，首席数据官报告关注的主要关键绩效指标中，80%是业务导向型的。首席数据官的五大关键绩效指标包括运营效率、数据隐私和保护、生产力和能力、创新和收入、客户满意度和成功。87%的企业高管表示，2025年成为更智能的企业是他们的首要任务。52%的首席数据官需要向企业领导汇报工作。
如果求职者想成为首席数据官，需要撰写一份出色的简历。但在撰写其简历时，不必感到害怕，只需要进行一些研究和调查。以下是技术简历专家关于如何为首席数据官职位撰写理想简历的建议以及例子。
1.专注于转型
数据已经成为各种规模的企业的首要任务，虽然一些企业已经建立了数字战略，但其中许多才刚刚开始。作为首席数据官，其任务很可能是某种类型的数字或数据转换，无论是对企业数据实践的全面了解，还是帮助企业改进或将其数据战略提升到新的水平。
IT Tech Exec公司的简历专家Stephen Van Vreede表示：“在准备首席数据官职位的简历时，每个应聘者都必须考虑他们的受众，因为不同的企业都会为每个职位分配一系列职责。然而，推动数字技术转型的能力将是重点。”
求职者为了展示其领导数字化转型的能力，希望突出相关技能，例如业务策略、战略规划、业务运营、数据治理、目标一致性、数据安全性、数据来源、技术路线图开发、变更管理、沟通和团队领导。
查看职位列表可以帮助求职者找到简历的重点或主题。一些职位将更侧重于安全或新兴技术，而另一些职位将更侧重于数据和分析。对于专注于数字化转型的首席数据官职位，求职者可以将其作为简历的中心主题，并展示其技术背景、专业知识和技能如何使其非常适合这份工作。
求职者强调其在帮助企业建立或转变数据科学和分析战略方面的任何经验。例如，应该包括任何帮助实施新的数据或分析技术，协助维护或建立数据库，发现数据的新见解，或在过去的工作中了解整体数据和分析策略的例子。证明知道如何成功支持或实施数字化转型非常重要，尤其是当它适用于整体业务目标时。
2.创建灵活的简历
求职者的简历应该是一份灵活的文件，可以快速调整以适应其申请的工作职位。这可能意味着突出特定的技能或添加简历中遗漏的相关专业知识。Van Vreede建议创建一份“模块化”的简历，可以根据任何工作列表进行更新。
他说，求职者的总结应该总是描述“作为首席数据官为公司带来的增值”。但是要确保概要中也包含了与职位要求相匹配的关键字。在简历中加入以前没有加入的关键词，或者如果采用不同的方式描述了某项技能或成就，那么需要重新撰写。求职者的工作经历也可以列出成就，可以重新排序。Van Vreede说，“根据发布的信息，优先考虑企业似乎最关心的事情。如果招聘启事强调求职者必须有数字产品开发经验，那么每个职位列出的第一项成就就应该集中在数字产品开发和交付方面。然而，如果另一个职位将云计算体验列为关键要求，那么其要点应该优先考虑云计算转型计划。”
把感兴趣的职位列表作为创建基础简历的指南，之后可以根据职位列表进行定制。LinkedIn教练和简历撰写大师Cheryl Lynch Simpson建议，求职者需要浏览十几个或更多的职位列表创建基本简历，然后根据需要进行修改。
Simpson说，“虽然修改简历不应该花太多时间，但它应该是彻底的，包括对简历标题、摘要、关键词、职位描述、成就和证书进行修改。如果求职者在招聘启事中突出关键要求、短语和职责，然后在文件的特定位置寻找可以将这些内容包含进去，这是最简单的方法。”
3.了解和掌握求职者跟踪系统
求职者跟踪系统(ATS)通过过滤与职位列表相关的特定关键词的简历，自动完成部分招聘流程。这有助于招聘人员和招聘经理在大量的简历中进行分类，快速找到合格的求职者。但如果其简历没有设置为求职者跟踪系统友好型，可能会冒着被自动处理系统忽略的风险。
Simpson表示，求职者跟踪系统会对求职者的简历与清单要求中的内容进行比较，并计算关键词出现的次数。然后，招聘者会使用这种“评分过程”对简历进行排名，这样招聘者就知道应该面试哪些求职者。
他说，“求职者跟踪系统的应用非常普遍，但可能会让求职者感到困惑。我在调查中发现，该系统让科技界的主管级别的求职者非常沮丧，因为它经常会过滤掉真正优秀的人才。”
求职者最担心的一个问题是，其简历上传到求职者跟踪系统系统后会被转换成纯文本文件，而这种系统可以删除任何特殊格式。如果求职者简历使用了很多特殊的格式，例如页眉或图片，那么则需要创建一个格式更简单的版本。可以将格式简单的简历直接发送给企业招聘者，并使用简化版的简历在线求职。
Simpson说，“同样重要的是要明白，在很多情况下，招聘人员会在招聘启事中列出所需经验的数量或范围。然后，这个数量或范围会被用作筛选条件，淘汰不符合要求的求职者。”
如果一份工作要求具有15到18年的工作经验，求职者跟踪系统会扫描求职者的简历，并试图确定有多少年的工作经验。Simpson表示，这意味着那些经验或更多或更少的求职者会自动被系统淘汰，所以其简历要有“经验证明”，这样才能与正在寻找的工作相匹配。
4.突出软技能
在领导层面，人们较少关注求职者的硬技能，而更关注有效领导所需的软技能。一旦求职者在职业生涯中达到了被考虑担任首席数据官的高管级别职位，就应该具备相关的技术知识和背景。一旦进入求职者领导层，就必须强调一套全新的技能，而这些技能在技术性更强的职位中并不一定存在。
根据麻省理工学院和埃森哲公司进行的一项调查，首席数据官成功所需的六大技能是：变革推动者(67%)、传道者(47%)、翻译者(34%)、网络传播者(34%)、创新者(29%)和好奇心 (27%)。求职者会希望其撰写的简历反映这些软技能，更多地关注人员管理和变革领导能力。当求职者升职到管理层时，需要强调有正确的技能来领导团队，而不是处理日常技术。
这是一个需要人际交往和沟通技巧的角色，尤其是在首席数据官面临更常见的挑战时。调查表明，首席数据官面临人才短缺(53%)、内部文化冲突和延迟采用率(47%)、支持数字化转型的资金有限(44%)、基础设施孤岛(37%)等挑战。为了在工作场所解决这些潜在问题，首席数据官需要正确的技能来驾驭潜在的复杂内部动态和企业文化，以实现数字化转型。
5.避免过于战术化
Van Vreede和Simpson都看到首席财务官求职者在简历中经常犯的一个错误是，简历写得太过于“战术化”。 战术性简历只是简单地提供信息，而没有任何将求职者的经历与职业目标联系起来的背景。
求职者很容易根据自己目前的技术水平，列出技能、成就和经验的清单。与其相反，求职者应该试着展示其相关技能和成就，让其有资格获得企业高管职位。例如，如果目前处于副总裁或高级主管级别，那么可以专注于为高管级别的职位撰写简历，包括可以转化为首席数据官职位的技能和专业知识。
Simpson说，“在技术领域，即使是在高级管理层，也倾向于让简历具有战术性，而不是强调数据策略的设计和执行。在简历中强调战略规划技能是不够的，它还必须展示在设计数据策略和领导执行方面的经验，通过包含可衡量的成就来显示其熟练程度。”
首席数据官简历示例
Van Vreede最近为一位具有抱负的首席财务官修改简历，以争取一个高管级别的职位。作为这一过程的一部分，VanVreede帮助这位求职者将她的简历从包含数据和分析的漫长职业历史转变为一幅生动的画面，以展示她的经验和技能将如何胜任首席数据官。
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