当前位置:运营商企业业务新闻中心 → 正文

中国联通机构精简新进展:总部人员编制减少51.6%

责任编辑:editor007 作者:周玲 |来源:企业网D1Net  2017-12-27 20:17:07 本文摘自:澎湃新闻

中国联通机构精简新进展:总部人员编制减少51.6%

12月27日,中国联通披露瘦身健体精简机构的最新成果:在总部层面,部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。

在省分公司层面,省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。

中国联通表示,瘦身健体精简机构是推进混改企业内部改革的“第一刀”,核心是要瘦机构臃肿之身,改人浮于事之象,健高效管理之体,打造“小管理、大操作、强协同”组织架构,建立起面向客户与市场、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系,为公司持续健康发展提供坚强组织保障。

据介绍,自2017年9月对瘦身健体进行统一部署以来,联通成立专门的体制机制改革工作领导小组,系统推进瘦身健体、干部政策等工作,混改以来公司党组仅围绕混改工作就召开42次党组会、研究混改议题52个,比过去一年的党组会议总数都多。各分、子公司党委是本单位精简机构的责任主体,成立以主要领导为组长的瘦身健体精简机构工作领导小组,统筹部署安排,鼓励广大党员尤其是党员领导干部做改革的促进派。

在干部选聘上,中国联通在全集团组织进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作,截止目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘,易岗易薪。

中国联通还强调,下一步将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作,推动各项工作常态化动态化:一是动态优化调整组织机构,强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制,激发企业发展活力。三是推动人力资源改革,形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制,保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

中国联通强调,“瘦身只是手段,健体才是目的”,公司将重点在“破”“立”“降”上深化供给侧结构性改革,深入落实聚焦创新合作战略,全力加快互联网化新运营,着力增强创新发展新动能,推动中国联通实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

关键字:联通健体人员编制

本文摘自:澎湃新闻

x 中国联通机构精简新进展:总部人员编制减少51.6% 扫一扫
分享本文到朋友圈
当前位置:运营商企业业务新闻中心 → 正文

中国联通机构精简新进展:总部人员编制减少51.6%

责任编辑:editor007 作者:周玲 |来源:企业网D1Net  2017-12-27 20:17:07 本文摘自:澎湃新闻

中国联通机构精简新进展:总部人员编制减少51.6%

12月27日,中国联通披露瘦身健体精简机构的最新成果:在总部层面,部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%。

在省分公司层面,省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。

中国联通表示,瘦身健体精简机构是推进混改企业内部改革的“第一刀”,核心是要瘦机构臃肿之身,改人浮于事之象,健高效管理之体,打造“小管理、大操作、强协同”组织架构,建立起面向客户与市场、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系,为公司持续健康发展提供坚强组织保障。

据介绍,自2017年9月对瘦身健体进行统一部署以来,联通成立专门的体制机制改革工作领导小组,系统推进瘦身健体、干部政策等工作,混改以来公司党组仅围绕混改工作就召开42次党组会、研究混改议题52个,比过去一年的党组会议总数都多。各分、子公司党委是本单位精简机构的责任主体,成立以主要领导为组长的瘦身健体精简机构工作领导小组,统筹部署安排,鼓励广大党员尤其是党员领导干部做改革的促进派。

在干部选聘上,中国联通在全集团组织进行了机构精简后的管理人员首次选聘工作,截止目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘,易岗易薪。

中国联通还强调,下一步将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作,推动各项工作常态化动态化:一是动态优化调整组织机构,强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制,激发企业发展活力。三是推动人力资源改革,形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制,保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

中国联通强调,“瘦身只是手段,健体才是目的”,公司将重点在“破”“立”“降”上深化供给侧结构性改革,深入落实聚焦创新合作战略,全力加快互联网化新运营,着力增强创新发展新动能,推动中国联通实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

关键字:联通健体人员编制

本文摘自:澎湃新闻

电子周刊
回到顶部

关于我们联系我们版权声明隐私条款广告服务友情链接投稿中心招贤纳士

企业网版权所有 ©2010-2024 京ICP备09108050号-6 京公网安备 11010502049343号

^