据路透社报道，来自一份研究报告称，高额的贷款服务成本，激烈的市场份额竞争，以及其他合并的不确定性一直在阻碍电信公司的进一步投资，导致裁员。

这份报告指出，面对不确定性，一度阳光的电信行业在未来六至九个月内将继续出现人员下降，导致失业总人数达到8万至九万人。

CIEL人力资源服务部门今天在一份报告中表示，由于竞争加剧和利润率下降，目前在盈利方面出现恶化的部门出现了大规模裁员，导致就业情况不确定。

这份报告是基于对电信公司约100名高级和中级员工以及软件和硬件服务提供商对电信公司的调查。据报道，去年以来，该行业已经离开了约4万多人，未来六到九个月的趋势可能会持续下去，将会触及八万至九万人。

总部位于班加罗尔的公司首席执行官Aditya Narayan Mishra告诉PTI：“裁员至少在接下来的三分之二期间保持在高位，这个行业可能会减少大约8万到9万人。他表示，员工担心目前雇主的职业生涯存在不确定性而焦虑。

报告称，高额的贷款服务成本，激烈的市场份额竞争，以及其他合并的不确定性一直在阻碍电信公司的进一步投资，导致裁员。

此外，报告还说，与其他行业相比，该行业加薪幅度较小，大约69％的年薪上涨了7％，而近三分之一的上涨幅度还不到5％。报告还显示，大部分离开电信工作的人都在其他行业寻找机会。它补充说：“这一趋势突出表明，该行业不是招聘，除非这是一个迫切需要由外部人才填补，”它补充说。“电信行业已经失去光彩，这种消极情绪没有吸引任何人才进入该行业。

报告估计，有25％的人在电信部门离职或失业，而没有其他人接替。但是，69％的人认为他们可以在其他行业找到工作。这表明，熟练的员工很快就能在其他行业找到工作，因此，行业必须采取额外的措施来保留他们的顶尖人才。未来，米什拉说，该行业将开始招募，这将主要是来自校园毕业生。“除了一些关键的职位，我们预计电信公司雇用毕业学生。但是，倒退的可能性大概是25％，主要是那些进行咨询或者没有就业的人。”