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BPO行业:你应加大虚拟招聘

责任编辑:曹建菊 |来源:企业网D1Net  2014-02-11 09:52:37 本文摘自:企业网D1Net

《企业网D1Net》2月11日(北京 编译/立婷)

虚拟招聘在迅速发展的业务流程管理 (BPM)或者业务流程外包 (BPO)以及呼叫中心行业已经十分普遍。在这些领域内,寻找合适的员工已经成为招聘人员的重大挑战。

成本、岗位职责以及时间因素都会深刻影响重要的人力资源状况。这正是招聘者转而使用虚拟招聘工具并采用数字化手段建立劳动力储备的原因。

虚拟招聘会代表着未来的发展趋势和观念么?让我们看一下虚拟招聘的优势:

1. 操作简单易用

随着越来越多的人使用互联网满足各自的需求,在线职业门户网站和虚拟招聘工具已经不再难以理解和操作。虚拟招聘允许雇主获得更加广泛的候选人储备,降低出差、测验和背景调查等招聘成本。

2. 互动虚拟招聘

对于应聘者来说,参加虚拟的招聘和实际的招聘具有同样的互动性和信息量。公司可以设立虚拟的工作展位,应聘者很容易就能获得公司信息和招聘职位信息。先进的虚拟招聘平台的虚拟招聘解决方案可以让应聘者和招聘者甚至公司高层进行一对一的视频交流或通话。

3. 打造雇主品牌

HR专家指出,虚拟招聘还能帮助公司展示自己的品牌,可以0成本的向应聘者展示公司的形象。

虚拟工作展示还有利于“被动应聘者”获得信息,因为大多数应聘者都只是希望知道就业市场的情况,而非真正需要寻找工作。

4.降低成本

对于公司和应聘者来说,虚拟招聘的性价比和时间效率极高,因为它完全能够通过家用或者办公电脑进行设置和访问。

关键字:呼叫中心BPO 运营管理

本文摘自:企业网D1Net

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BPO行业:你应加大虚拟招聘

责任编辑:曹建菊 |来源:企业网D1Net  2014-02-11 09:52:37 本文摘自:企业网D1Net

《企业网D1Net》2月11日(北京 编译/立婷)

虚拟招聘在迅速发展的业务流程管理 (BPM)或者业务流程外包 (BPO)以及呼叫中心行业已经十分普遍。在这些领域内,寻找合适的员工已经成为招聘人员的重大挑战。

成本、岗位职责以及时间因素都会深刻影响重要的人力资源状况。这正是招聘者转而使用虚拟招聘工具并采用数字化手段建立劳动力储备的原因。

虚拟招聘会代表着未来的发展趋势和观念么?让我们看一下虚拟招聘的优势:

1. 操作简单易用

随着越来越多的人使用互联网满足各自的需求,在线职业门户网站和虚拟招聘工具已经不再难以理解和操作。虚拟招聘允许雇主获得更加广泛的候选人储备,降低出差、测验和背景调查等招聘成本。

2. 互动虚拟招聘

对于应聘者来说,参加虚拟的招聘和实际的招聘具有同样的互动性和信息量。公司可以设立虚拟的工作展位,应聘者很容易就能获得公司信息和招聘职位信息。先进的虚拟招聘平台的虚拟招聘解决方案可以让应聘者和招聘者甚至公司高层进行一对一的视频交流或通话。

3. 打造雇主品牌

HR专家指出,虚拟招聘还能帮助公司展示自己的品牌,可以0成本的向应聘者展示公司的形象。

虚拟工作展示还有利于“被动应聘者”获得信息,因为大多数应聘者都只是希望知道就业市场的情况,而非真正需要寻找工作。

4.降低成本

对于公司和应聘者来说,虚拟招聘的性价比和时间效率极高,因为它完全能够通过家用或者办公电脑进行设置和访问。

关键字:呼叫中心BPO 运营管理

本文摘自:企业网D1Net

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