人依旧，物依然，又是一年。在这年关之际，想必很多人在踏实坐等年终奖啦!也有部分管理层的IT人士在盘算着开年如何潇洒走一回…这次笔者为大家整理了CIO跳槽之前，离开现任公司的几个注意事项。CIO如何与老板面谈辞职?辞职时做哪些事情是大忌?为什么CIO应该尽快的离开岗位?

为什么要单单写这样一篇文讲解离职技巧?明摆着的很简单吗~辞职，然后离开…但这种看似简单的过程，在现实中将变得有一定难度，尤其是你为当前的老板工作了多年的时候。

技巧一、向上司辞职的过程必须迅速而愉快

当你对现任老板提出辞呈时，必须立刻向他说明你已经在新合同上签字了。最佳的开场白应该是这样：“Boss，我已经接受了新公司的职务，并向你提出辞职，我将在x月x日赴任，提前通知您一下。”千万不要说“我真在考虑一份新合同”或者是“别人刚刚给我提供了一份合同”诸如此类的话。你不是在考虑辞职，而是决定辞职。你这样说会让上司觉得还有机会留住你。不要带给他这种错觉，直接打开天窗说亮话更好。离职之前，最好提交一份简短的手写辞呈。

技巧二、不要对讨价还价感兴趣

公司为了挽留你，可能向你许诺新的薪水、职权和职务…本来CIO就可能为离开多年供职的公司而内疚，而公司给你的条件和补偿又超过了新公司的合同，那么CIO很可能接受这种还价。但这是不合算的，它会让你在以后的日子里被打上标签。每当你休假或者不在公司，老板都会认为你可能又去接受别人的面试。 失去了公司的信任，CIO会很快又回到人才市场中的。总而言之，薪水和职务不应该是CIO跳槽的主要原因。

技巧三、短期的离职通知是最好的

CIO可能认为，提前一个月告诉公司离职的消息是很仁义的，这会有助于平稳的过渡，但是你错了。你在职位上待着不走，你的老板、团队和同事们就无法正常工作，提前两周通知，已经足够你交接工作和告别…不早一点的离开，你就会成为公司应对你离职变化的障碍。