不寻常的职位在IT世界中并不新鲜。在推特高手和社交媒体摇滚明星之前，在网站管理员被请来施展HTML魔法之前，有软件布道者，该IT职称将销售和宗教的领域融合了起来。在80年代早期，苹果公司的总裁为苹果营销人员创造了这个名词，他向潜在的开发商和客户歌颂了第一台苹果电脑(Macintosh)。
此后，随着企业加大创新力度，降低成本或提高安全性，IT职业技术人员已经开始引起注意，并提出了可能的前进方向。扫一眼像Glassdoor，Indeed或领英(LinkedIn)这样的IT求职网站，你会看到怪诞的IT工作——例如，微软有首席讲述人，而谷歌有首席未来学家，但也有数百种(有些)新近增设的，如新增设的创新经理。
下面，我们来看看7个新的或新近重点的IT职位，专家说这些职位听起来可能有点奇怪，但在如今的工作场所需要它们，并一直保留了下来。
云成本控制官/协商员
随着作为服务的软件的使用越来越多，公司希望找到一个人管理短期和长期的云成本。这个角色通常需要具有商业和技术技能的人才。
Sungard可用性服务(Sungard Availability Services)的首席CTO架构师Todd Loeppke表示，新的职称在微软、亚马逊和谷歌的大规模云平台的背景下是很重要的。Loeppke说：“该职位需要深入洞悉平台提供的原生工具，例如AWS上的可信顾问(Trusted Advisor)，以及计算选择，如包年收费(Reserve instances)和可用的不同期限选项，现价收费市场(spot instance market)的使用和管理[对打折的闲置的计算能力竞价]也可以包括在这里。”
根据CloudHealth Technologies的首席技术官兼创始人Joe Kinsella的说法，这个云管家角色可能会扩大到包括治理和合规性。
Kinesella说：“这个职位将继续在企业中引起重视。我看到这样一个作为云战略总监的得力助手向后者汇报，帮助执行战略和业务运营。”
CIoTO (首席物联网官)
随着新的接入互联网的产品被(以及潜在地跨越整个业务的系统)开发出来，首席物联网官将负责把新产品开发与IT部门整合。
Attunity的高级总监Melissa Kolodziej认为这一角色吸引了大型公司，这些大型公司聘请首席物联网官开发物联网战略和计划。
Kolodziej说：“物联网市场和配套技术正在以非常快的速度变化和增长。有能力的高级领导者可以澄清问题以使组织能够从物联网提供的综合分析中更快、更轻松地获得更大的利益。做得好的公司可以在现在和未来的竞争优势中获得快速增长。”
Sungard的Loeppke说，首席物联网官对一些公司来说是有意义的，而另一些公司可能会喜欢用不同的头衔来吸收从物联网设备收集的大量数据。一个管理政策和实践的首席人工智能官(chief AI officer)或首席机器人官(chief bot officer)，可能会更靠谱。
Loeppke说：“人工智能(AI)需要大量的数据来进行学习，拥有这些数据的人将使法务部门和首席数据官员变得忙碌。消费者不假思索地接受的手机上的免费应用的条款和条件将侵入更多的企业空间，因为大多数服务将需要更多的数据来提供更多的商业价值。”
数据保护官
随着欧盟数据保护法的出台，“通用数据保护条例(General Data Protection Regulation， GDPR)”将于明年生效，企业正在考虑是否需要新的职位以帮助它们确保符合GDPR，旨在为欧洲的企业提供数字化隐私。其中一个这样的头衔就是数据保护官员。
Sumo Logic的安全和合规性副总裁George Gerchow说：“像我们这样的组织正在建立和维护一个隐私计划，以便今后更好地配备像GDPR这样的新规定。如果你有一个有效的隐私计划，你可以吸收新的法规并管理任何差距。我们也看到业务安全分析师的出现，他们大部分时间都在自己的项目需求和整体安全态势套路上工作。
Automic Software的产品营销总监Yann Guernion表示，GDRP是否会影响就业机会的创造尚不清楚。
Guernion说：“GDRP没有强制要求全职的数据保护官(DPO)。雇员对此任务所负的责任高于其他任务。这将主要取决于公司如何严格遵守数据管理策略，即达到最低合规水平，或者利用机会评估关键流程和工具以达到更高的安全性和绩效。在GDPR到来不到一年的时间里，具有更好的数据自动化的公司可能会获得竞争优势。一如往常，速度是至关重要的。”
Devops(运维)经理/ devops(运维)副总裁
在这里的职位中，运维(devops)经理可能是最普遍的。有数以千计的工作岗位可以提供给那些了解IT需求和发展的人，工资仅低于50万美金。像管理工程师团队，追踪成本和追踪(和实施)新技术这样的工作描述列表要求。
Sungard的Loeppke说：“Devops经理变得越来越主流。其[角色]在那些自动化测试和管理代码管道的工具仍然是非自然的方法的大型组织里显得尤为重要。”
我们发现的一些列表也在寻求可以开发自动化流程以排查和维护生产系统和管理功能的人。
云技术合作伙伴的高级副总裁David Linthicum表示：“现在的重点是通过自动化实现开发效率，并且能够更快，更有效地执行任务。Devops在过去几年中一直是一个很大的推动力，他们需要新的使devops组织高效的角色。”
渗透测试员
大多数IT专业人士说，问题不在于一家公司是否需要渗透测试员，而是要什么类型的测试员，以及受聘者从事的是一个全职的工作。无论哪种方式，雇佣黑客的时代即将来临。
IBM X-Force Red的全球负责人Charles Henderson说：“视参与度而定，渗透测试员可能需要攻击网络，硬件，应用程序或使用这些资产的人员。大多数进攻性安全专业人员将具备社交工程、数据渗漏、软件开发和漏洞研究的技能。渗透测试员的特质实际上更有价值，因为好奇心和聪明才智往往凌驾在技术技能之上。”
Henderson说招聘前有两个问题要问：有足够的活儿来养全职渗透测试员吗?那个人是否有必要的技能来测试每种可能的类型的漏洞?
他说：“有些组织可能会从内部测试团队中受益，如果他们有多个项目同时运行的话，但是大多数组织都需要进行突发的测试。另一个考虑因素是安全测试需要与专案项目相关的高度专业化的技能。使用受管理的服务进行安全测试，可以实现灵活的按需项目，这些项目都能得到相应的技能支持。”
Nintex的工作流程技术副总裁Mike Fitzmaurice在招聘外部测试人员方面一直持强烈反对的态度。
Fitzmaurice说：“我在任何情况下都不建议内招。如果你必须这么做，让他们脱离IT汇报链。渗透测试员不能与其他任何人建立关系。这会改变他们看待你的环境和任何可用的威胁向量的方式。了解太多内幕会打开某些认知门且不可避免地关闭另一些。为了保护IT不受外人干扰，你需要像外人一样思考的人。雇用外人并让他们轮换工作，使不同的人尝试不同的事物。该职位应该是安全公司的长期需求。”
风险超出了传统网络和物联网设备，尤其当越来越多的企业将服务移交到云端。
Schellman and Co的威胁和漏洞评估团队的Russ Wickless说：“最终，企业的需求——公布了塔吉特(Target)和家得宝(Home Depot)所受的攻击——渗透真正地成了焦点。渗透测试可以涵盖广泛的工作范围。参与活动可能是从云中测试应用到内部社交工程活动的任何事情，以此来测试公司的物理安全。
创新经理
一个创新经理可以根据公司的不同而扮演不同角色——有些人争辩说创新应该理所当然地融入每个部门。然而，业务变革的速度使一些公司聘请行政人员来关注新兴技术。
Cloud Technology Partners的Linthicum说：“创新经理专注于定义和开发新的流程、产品或服务。通常为首席创新官工作。他们就是那些放眼未来，创造性地思考的人。”
事实上，Gopinathan Padmanabhan是IT服务公司Mphasis的全球交付的首席创新官(兼总裁)，他认为创新经理的作用是寻求挑战，并通过与业务合作伙伴和客户开发项目来发现解决方案。
Padmanabhan说：“开发尖端的IT要讲速度。如今竞争激烈的市场需要广泛的技能：数字化战略、开发和用户体验...数据、研究和运营——而这很难在短时间内找到。我们发现与我们的合作伙伴携手合作使我们能够建立强大的人才库。这个角色不仅对我们这个具有丰富经验的团队的公司面向未来至关重要，同样关键的还有开发和维护与客户的重要关系以实现真正的商业价值和影响。”
自动化架构师
当然，自动化是一种老的技术备用品，但随着公司力图将其数据中心自动化，新出现的挑战需要一个活生生的人来解决这些问题。职位发布服务机构ZipRecruiter表示，这一职位在2016年至2017年期间增长了近500%。
Automic Software的产品营销经理Neville Kroeger说：“数字化转型突出并强调了对一个整体的、全面的自动化策略的需要。自动化一直是IT的幕后英雄，在后台工作以确保应用程序根据需要运行。然而，今天的应用已经成为企业的面孔，它们必须可用，可靠并不断完善。人们普遍认为，为了实现这一点，IT所有领域的高效自动化是绝对的要求。企业实施自动化战略是至关重要的，这种战略将在现在和未来为它们服务。”
Sungard的Loeppke表示，自动化设计师的角色现在已经成为devops的基础，而且他看到该角色逐渐扩大到其它部门。
“在IT世界，你经常会听到‘软件正在蚕食世界’这个短语，意思就是越来越多的公司开始在软件上经营。软件的自动化对于企业在管理成本的同时保持可靠的环境至关重要。基础设施的建设和拆除，代码的部署以及通过自动化的测试都是成功的筹码。自动化架构师可以是编写代码的任何团队的一部分。在我看来，这项工作可能不需要新的增员，而是对现有团队进行额外的培训——软件开发、运营、质量保证/测试团队等。”
Automatic的Kroeger表示，该职位具有生命力，因为它是技术演变的一部分，它有助于加快业务流程以保持竞争力。
他说：“自动化是对IT无法快速完成事情的回应。每天我们都看到新的IT领域可以从自动化中获益，而IT成为‘业务’中不可或缺的一部分，我们应该期望在可预见的未来继续这种趋势。如果没有一个坚实的，面向未来的自动化战略，企业将不再能够在数字经济中竞争。该策略需要有可扩展性，灵活性和全面性。为了确保实施可行的战略，同样重要的是维护和加强，在每个IT部门的‘购物清单’中，自动化架构师都应该是榜上有名的。”
Nintex Fitzmaurice认为该职位有利于非技术工人，他的公司见证了这些工人自己发起某些形式的自动化的新能力。
Fitzmaurice说：“要真正做到这一点，需要有人担任教练、促进者、倡导人、集成商和管理者。认真对待这点并已经采取这种将工作流和内容自动化作为标准业务技能的公司具有——或需要——培训高级用户，创建集成连接器库(libraries of integration connectors)和即用型子流程的人员，留意正在建立的可以促进更广泛的再利用的人员。以及什么可以使用一些有关如何改进它的周到建议。这个的积极部分——特别是在集成应用程序、数据、内容和设备方面——是自动化设计师可以出彩的地方。其实这个人应该拥有你的整合策略。除非你使用单一的应用程序资产来运行整个业务，否则你将永远需要这个人。”
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