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让每家企业都有自己的人才库 —— 科锐国际集团信息化负责人、睿聘软件总经理廖萍专访

责任编辑:jcao 作者:曹建菊 |来源:企业网D1Net  2019-01-22 13:57:22 本文摘自:企业网D1Net

认识廖萍有些年头了!这个有着一脸明媚笑容,爱说笑,会主持,会自己写代码的女子在一众IT男里当得起“红花”,那时她已在科锐国际负责IT信息化多年。如今她将科锐国际使用了多年的招聘软件进行产品化向全市场推出,便多了一个新的身份----睿聘软件总经理。

毕业于上海华东师范大学计算机科学系IT科班出身的廖萍,几乎伴随着科锐国际的成长,是科锐的前十名员工之一,从最早尝试使用ERP系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息,引进领先搜索工具支持高效候选人搜索,对客户进行严格分级管理,到后期ERP系统满足不了内部管理需求,需要进行二次开发,廖萍参与了科锐国际的业务与IT信息化的全过程,并深刻理解了目前人力资源管理所碰到的真实困境。

上图为:科锐国际集团信息化负责人,睿聘软件总经理廖萍

定位招聘:做好人力资源管理的第一步

人力资源管理一直被分为 “选人、管人、用人“三个环节。作为国内首家登陆A股市场并以技术为驱动的人力资源整体解决方案服务商,科锐国际主要发力于招聘环节,睿聘软件传承于科锐国际,如何在目前人力资源管理系统已然竞争激烈的市场环境下闯出一条新路?

廖萍带着团队在2018年走访了近百家企业,发现大多数国内的顶级企业自建人才库的较少,大部分空缺职位都是依赖其他平台进行重新发布。此外,由于招聘的最前端缺乏简历的高效管理,很多企业大量的简历存放在邮箱、电脑文件夹或者Excel 表格中,无法真正利用起来,还有很多企业为招聘到合适的人才,不惜在不同的招聘网站购买简历,便存在重复购买的问题,这些现状造成招聘成本高昂,招聘周期较长。

对上述现象,廖萍给出解决方案:“在领英、BOSS直聘等一系列社交平台或者其它互联网招聘平台越来越多的情况下,客户自建人才库是大势所趋,也是目前大部分企业都存在的短板。科锐国际主做招聘,招聘其实有很多环节,科锐访寻及匹配人才是最强项,访寻及匹配一定要有大量人才库的管理。让技术与行业结合,明确定位,帮助企业做好人力资源管理第一步,让企业可以建立自己的人才库,一旦岗位缺失,首先从自身的人才库里寻找,睿聘将科锐国际在招聘领域多年的的经验进行总结提炼,并推出了睿聘SaaS智能简历管理系统。”

技术赋能 全面布局

一份份简历,在廖萍看来都是一条条鲜活的“数据”,是有生命的,是有价值的,正在等待被挖掘。这些数据,不仅有“温度”,还有“湿度”,还呈现出一定的“颗粒度”。每一份简历,都有自己的信息属性,通过专业化的标签,能细则细,能有维度则维度化,对每份简历进行最细致的“颗粒化”;而对每一位候选人简历,都应具备一定场景,保留着经营数据的“温度”;而在招聘活动中,则要保持多渠道的多维沟通,保持强有力的“湿度”,培育雇主、求职者、顾问、合作伙伴之间的粘性,使招聘更加生态化。

目前,科锐国际已在人才大数据技术领域做了诸多布局,并基于大数据、人工智能和互联网应用面向企业推出了系列技术类产品服务,包括猎头+互联网的“才客”、灵活用工+互联网的“即派”、中小企业HR SaaS“薪薪乐”、中大型企业HR SaaS“才到”,以及大健康领域垂直招聘平台医脉同道等,通过技术赋能,让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。

睿聘:助力企业搭建人才库,挖掘自有金矿

人力资源管理上,已经普遍具有一种认知:中国已经从人力资源时代迈入人力资本时代,人力资源管理者正在积极主动运用新的理念、方法和技术,寻求更加高效、快速的人力资源管理方法。简历筛选,是选人的第一步,却是这么多年一直没有得到改善的一环,流程大致仍是从各种招聘平台导入简历、筛选简历、查看简历、通知面试、初试、复试、通过、报告、建档等等,这些典型的、重复性的任务耗费的人力资源管理者大量的时间,效率却不高。

廖萍期望打造的“睿聘”是科锐国际基于多年简历管理实践经验,采用人工智能、机器学习、云计算等技术,为企业HR量身打造的候选人简历管理SaaS工具(以AI简历管理为主的招聘系统)。通过睿聘,企业可快速搭建人才库,为企业招聘降本提效。

人才:智能收集 自动排重 智慧筛选

睿聘目前拥有强大的简历一键入库功能:无论是邮箱、猎头推荐、微信投递甚至是随意在网页浏览看到的简历,均可以实现智能一键入库;此外,还可以对包括照片在内的多格式进行简历解析,实现已有简历排重、简历共享等。

收集简历只是第一步,筛选出人才才是真目的。睿聘可支持:985/211/应届生搜索、基于简历原件搜素、定制搜索(在简历附件自动标注简历关键信息、根据岗位需求个性定制简历自动筛选)等功能,同时其机器视频面试功能,让人才筛选更具智慧。

也就是对于企业人力资源管理来说,可以自动捕获简历,自动排重、快速帮公司积累有效的高端人才。廖萍说:“科锐国际自身也在使用睿聘简历管理系统,对于一线猎头而言,员工觉得很智能,可以便捷采集简历,自动排重节约成本。另一方面,也极大提升了公司猎头们的效率,现在科锐国际一年的简历新增量是以往多年的简历积累量。”

目标:招聘领域的技术服务公司

笔者追问廖萍:睿聘的核心竞争力到底是什么?廖萍强调:“睿聘是专注在人力资源招聘领域的技术服务公司,科锐国际背书,诚信是睿聘的立足之本。科锐国际这么多年的简历管理经验,上千名招聘顾问每天碰到的问题及解决问题的能力与方法,让我们对这种痛点的感受最为深切,我们把这种痛点通过技术解决后共享出来,为所有企业的人力资源管理者服务。”

据廖萍介绍,目前睿聘软件拥有高新技术企业资质,可以为企业提供全方位的一体化简历解决方案:首先,对于原来有招聘系统的企业,睿聘可以与这些企业进行整合,可专注于为招聘人员进行简历管理,加强人才库、简历库的功能,同时可为自建招聘系统的企业提供简历自动获取和解析、自动简历排重等功能插件。其次,对于没有招聘系统的公司,可以提供SaaS招聘系统一体化解决方案。

目前,睿聘在不到一年的时间里,已拥有了付费客户数十家,其中50%为大型企业客户。但廖萍强调:“睿聘无论对于科锐国际还是于我自己,都是一次创业,如履薄冰!我正在寻找平衡并努力把握这次机遇!让每一家企业都能拥有自己的人才库,睿聘立志成为招聘领域的技术服务公司,这是睿聘坚持的目标,我将为此而不懈努力!”

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