3月21日，金家岭财富管理沙龙举办第二期活动—由上海财经大学商学院、上海财经大学青岛财富管理研究院、青岛金家岭金融聚集区管理委员会联合主办的“2015上海财经大学创业创新论坛（青岛站）”在青岛招商银行财富大厦成功举办。

本次论坛邀请到华为国际咨询委员会顾问、《下一个倒下的会不会是华为》作者田涛亲述华为制度创新，近300名来自各行各业的企业家共同参与了本次论坛。

创新讲堂

普遍持股理顺财富分配

在论坛上，田涛发表了《华为的创新哲学与实践》的主题演讲，从制度创新层面阐述华为在一个资本称王的时代，以普遍持股的机制重构资本与劳动者在财富分配中的地位，从而从一个无技术、无人才、无资本、无管理的“四大皆空”的私人科技公司发展成国际巨头。

在华为有两条铁律：“以客户为中心”和“以奋斗者为本”。普遍持股制度是华为“以奋斗者为本”铁律的体现，也是华为制度创新最核心部分。从本质看，普遍持股制度是在解决财富分配中如何兼顾公平与效率的问题，“工者有其股”、唯劳者方可自愿购股和无任何外部资本股东的特点将华为15万员工凝聚为一个组织共同体，也凸显了劳动者是价值创造主体的地位。

田涛指出，在华为发展的20多年里，有三项指标一直领先企业利润额：纳税、研发投入和员工年收入总和，其中华为现在每年员工收入总和在1000亿元左右，与利润的比值约为2.8：1，华为力争在5年内将这一比值提升至3：1，这仍是华为践行“劳动者是价值创造主体”理念的举措。

田涛认为，当今世界流行的资本最大化理念正在撕裂人类社会，而作为人类有商业史以来最大的员工持股未上市公司，华为普遍持股制度是对劳动（包括体力劳动、脑力劳动和企业家劳动）在财富创造中地位的再次肯定，实现了财富创造与财富分配的动态平衡。

圆桌对话

企业家是稀缺资源

田涛在主题演讲之后，与青岛澳柯玛集团董事长李蔚、青岛地恩地集团董事长张永升进行圆桌对话，共同探讨华为之道及企业创新。作为一家大型国有企业领头人，李蔚讲道，西方一向对中国产品施行低定价策略，这让他困扰已久。而从华为的普遍持股制度中，他看到了华为对人的价值的认可，他认为正是因为普遍缺失这种价值认可，才令世界形成中国产品廉价的错觉，他与在场企业家共勉，让中国制造企业赢得世界尊重。

青岛地恩地集团董事长张永升则从民营创业公司的角度，与现场企业家分享股权激励、业务扩展方面的心得。他认为，对初创企业而言，股权激励一定要让被激励者付出成本，才能保持企业稳定；而业务扩张最重要的是控制试错成本，避免踏入不熟悉的行业。

田涛则指出，企业家是一个国家最宝贵的财富，是稀缺资源，正是企业家在市场上纵横捭阖，中国经济才在过去30年形成历史上最宝贵的财富积累。在圆桌讨论与问答环节中，三位对话嘉宾还与场下观众进行了多次互动，为许多企业拨开了创新的迷雾—创新首先要产业升级换代，其次是组织结构创新，最关键一点是制度创新。

上海财经大学青岛财富管理研究院执行院长姜晖表示，将继续定期邀请知名专家和业界领袖与青岛金融家、企业家以及相关政府部门的领导干部进行面对面的零距离交流，帮助青岛逐步建立金融中心城市文化氛围，提升青岛金融专业人才和高级管理人才的理念、素养和能力，为青岛市打造财富管理崭新名片。

论坛简介：

“上海财经大学EMBA创业创新论坛”是上海财大EMBA“创课堂”项目推出的系列论坛，结合2015年打造的“上财创投选拔创业创新大赛”“上财创业创新论坛”, 邀请成功企业家、知名创投人、梦想创业者等分享实战经验和创新思路，为企业家、投资人、创业者等提供相互交流、发展互助的平台。

上海财经大学青岛财富管理研究院成立于2014年12月，是由青岛市人民政府与上海财经大学共同举办的事业单位法人，致力于引进国际领先的学术资源和教育理念，培养硕士及以上层次经济管理人士，为青岛经济发展特别是财富管理中心建设提供智力支持。