AOL首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）

AOL今日将宣布最新的裁员消息，此次裁员规模约为500人，占其员工总数的5%。

AOL首席执行官蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）昨日在接受媒体采访时表示，此次被裁掉的大多数员工将来自行政部门，以后公司的各项资源将进一步向移动、视频和数据产品转移。

阿姆斯特朗说：“此次裁员与2017年的一项战略有关，这跟地区有很大关系，我们将重新振作起来，尤其是在视频和移动领域实现增长。”

阿姆斯特朗在发给员工的备忘录中重申了这项计划。他写道：“基于我们的战略和我们所见到的行业变化，我们将对公司的各项业务进行调整。公司将根据各项业务的盈利能力对人才资源和经营计划进行相应调整。”

由于跟微软达成了广告合作交易，后来又收购了Millennial Media，AOL今年新增了大约1500名员工。

他写道：“我们实行业绩增长的最好办法就是针对变化主动出击而不是因为变化被动应对。”

AOL去年被电信巨头Verizon收购，在那之前它经历过数次组织重组。现在，AOL被分成了媒体和平台两个部分。它大多数内容资产比如赫芬顿邮报和TechCrunch属于媒体部门，广告技术则属于平台集团。

阿姆斯特朗说，目前公司高管与雅虎高管正就两家公司合并事宜进行谈判，但是这次的裁员计划与此无关。雅虎将在晚些时候宣布它自己的计划。

Verizon在今年早些时候宣布，它将以46亿美元的价格收购雅虎。但是由于雅虎5亿用户帐户的资料被泄露，给这项收购交易增加了很大的不确定因素。

雅虎仍在调查导致用户资料外泄的黑客攻击事件，据说公司现在对待这个问题的态度比以前更加严肃了。雅虎上周表示，黑客入侵的时间其实比之前报道的时间还要早。鉴于这种情况，Verizon可能会提出更改交易价格的要求。

Verizon和雅虎仍在继续谈判，AOL和雅虎将继续围绕两家公司可能合并的事宜进行谈判，同时决定让雅虎管理层的哪些人进入合并后新成立的公司的领导层。例如，AOL的销售主管吉姆·诺顿（Jim Norton）最近离职了，接替他的人很可能会是雅虎首席营收官丽莎·尤兹内德尔（Lisa Utzschneider）。

阿姆斯特朗发给全体员工的备忘录如下：

AOL全体员工们，

在过去的3个月里，我们充实了我们将要用来推动公司实现2020年目标和打造消费者喜爱品牌任务的经营计划。我们的流程迫使我们去审视我们的战略、目标和组织结构，这跟动态变化的行业有关。基于我们的战略和我们所见到的行业变化，我们将对公司的各项业务进行调整。

公司将专注于两个单一的全球性业务部门：媒体和平台。公司将根据各项业务的盈利能力对人才资源和经营计划进行相应调整。

移动、视频和数据是这项战略中的关键的增长驱动因素，公司将在这些领域投入大量的资源。

以下是推动我们2017年战略决策的一些重要原则和因素：

1、 尽管公司正处于调整和转型阶段，调整后的经营模式将非常依赖网下内容发布和编程广告，我们将在这个全新的行业里不断提高盈利能力。

2、 由于我们在过去的12个月里达成的种种交易，公司因此增加了1500多名新员工。深入这些领域，有很多业务需要整合以提高经营效率，同时限制我们的商业流程中的传递数量。这将影响一小部分员工。

3、 我们的规划流程是建立在战略和经营战略的最佳方法上。公司的每一项业务都从战略角度进行了复审，有些领域的业务规模将在2017年继续缩减，其他领域则将增加员工和资源。

4、 我们已经拥有非常雄厚的人才资源。我们将要作出的调整是将公司设定在确保公司成功经营的道路上。

我们有一项任务和责任，那就是继续将AOL推向未来，我们过去在这方面做的不错。我们实行业绩增长的最好办法就是针对变化主动出击而不是因为变化被动应对。我们的战略和产品越是与众不同，我们从战略向执行所做的努力就越多，我们交付产品的速度就越快，我们将给予消费者和客户的价值就越多。这就是我们必须重点关注的领域。

全公司的所有团队都将在今天与领导他们的经理人开会讨论这些变化。公司受到影响的人才很重要，我们将帮助他们寻找职业生涯的下一站。