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大型主机人才凋零或引发严重问题

责任编辑:黄心怡 作者:饭团子编译 |来源:企业网D1Net  2014-04-02 09:41:11 原创文章 企业网D1Net

随着拥有深厚大型主机专业知识的IT从业者接近退休年龄,那些仍然依靠几十年来的老技术的企业CIO们可能会遭遇技术断层。

在你的IT部门内,最聪明的年轻员工可能掌握了一套公司需要的老练技术,包括云计算、Hadoop移动平台和别的大数据平台。但是如果你让他们去搞定大型主机,他们会说:“神马?”

Syncsort公司的产品管理总监Keith Kohl最近在和一组Hadoop从业者谈话时亲身经历了这一状况。“他们了解Hadoop、大数据,以及像Linux这样的分布式系统,”Kohl接受采访时说。但是他们的集体专业知识存在显著差距。“很明显他们连COBOL copybook是什么都不知道,处理大型主机数据绝对需要它,它是最常用的大型主机文件架构之一。他们甚至不知道怎样获取大型主机文件的结构,以及如何使用它来将大型主机数据摄取到Hadoop(或别的地方)。”

在今天的创业环境中你可能找不到太多大型主机了,但是许多经久不衰的企业仍然依靠着这些起源于20世纪50年代的机器。Kohl说,在银行和金融服务、卫生保健、零售,以及电信等部门尤其如此。在不远的将来,年轻一代的IT从业者们缺少大型主机经验,这对于以上领域或其他领域的首席信息官而言是一个紧迫的问题。

 “现在运行大型主机的人就快退休了,”Kohl说,“系统编程师、大型主机开发者和架构者已经坚持了30年、35年,甚至40年做这份工作是很常见的。”

大型主机从业者老龄化的深层问题在于:没有年轻人愿意接替他们的空挡。结果就是那些仍然依靠大型主机的公司可能即将无法找到合适的人去支持传统应用、处理程序和其他相关功能。

 “如果我有一家银行或者金融机构,每一宗贸易或者ATM业务都要通过大型主机系统来完成,我该怎么办?那会是一个巨大的风险,”Kohl说,“如果我是一个健康保险供应商,每一项理赔都要通过大型主机完成,我该如何让这些系统保持运转?”

Compuware最近的一项调查显示,三分之二的首席信息官称大型主机人才的退休会损害他们的公司,表现为应用风险增加、生产率下降、更多的项目超支,以及其他潜在的麻烦。大部分接受调查的首席信息官(81%)相信大型主机至少在未来十年内仍然会是他们公司的重要组成部分之一。

Kohl指出了大型主机知识鸿沟即将出现的两个主要原因。第一点主要是形象问题,大型主机近年来不再流行了,COBOL和作业控制语言(JCL)这两个支持大型主机发展的主要编程语言也一样。在简历的爱好一栏写上Hadoop会时尚得多。相比之下,求职者的大型主机技能就没那么好了,虽然这些技能和许多雇主都息息相关。

第二点是缺少相应的教育和培训机会。Kohl相信大型主机正在从大学课程和其他培训项目中消失。任何一个能上网的人都可以立即从诸如Udacity、Udemy和Codeacademy等平台开始学习Python或者Java课程。要是能从这些网站找到COBOL课程就太幸运了。

Kohl相信通过企业、供应商、大学和其他教育组织的共同努力,能够培养下一代人掌握大型主机技能,并且将这些技能推广成人事部经理追捧的对象。这样的努力也许行得通:Compuware调查的首席信息官中,有40%称他们并没有采取任何正式措施以减缓大型主机人才流失趋势。相比2011年,情况略有好转。根据当时的一个相似调查,有46%的IT主管称他们没有为大型主机人才断层做任何打算。Kohl乐观地认为整个行业最终会重新投入大型主机技能培养,这在某种程度上是一种必然,但是他的预言只实现了一半,。

 “从IT角度而言,整个行业必须这么做,”Kohl说,“这一切真的很重要,必须开启关键任务系统,我将维护他们。”

关键字:大型主机大机

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大型主机人才凋零或引发严重问题

责任编辑:黄心怡 作者:饭团子编译 |来源:企业网D1Net  2014-04-02 09:41:11 原创文章 企业网D1Net

随着拥有深厚大型主机专业知识的IT从业者接近退休年龄,那些仍然依靠几十年来的老技术的企业CIO们可能会遭遇技术断层。

在你的IT部门内,最聪明的年轻员工可能掌握了一套公司需要的老练技术,包括云计算、Hadoop移动平台和别的大数据平台。但是如果你让他们去搞定大型主机,他们会说:“神马?”

Syncsort公司的产品管理总监Keith Kohl最近在和一组Hadoop从业者谈话时亲身经历了这一状况。“他们了解Hadoop、大数据,以及像Linux这样的分布式系统,”Kohl接受采访时说。但是他们的集体专业知识存在显著差距。“很明显他们连COBOL copybook是什么都不知道,处理大型主机数据绝对需要它,它是最常用的大型主机文件架构之一。他们甚至不知道怎样获取大型主机文件的结构,以及如何使用它来将大型主机数据摄取到Hadoop(或别的地方)。”

在今天的创业环境中你可能找不到太多大型主机了,但是许多经久不衰的企业仍然依靠着这些起源于20世纪50年代的机器。Kohl说,在银行和金融服务、卫生保健、零售,以及电信等部门尤其如此。在不远的将来,年轻一代的IT从业者们缺少大型主机经验,这对于以上领域或其他领域的首席信息官而言是一个紧迫的问题。

 “现在运行大型主机的人就快退休了,”Kohl说,“系统编程师、大型主机开发者和架构者已经坚持了30年、35年,甚至40年做这份工作是很常见的。”

大型主机从业者老龄化的深层问题在于:没有年轻人愿意接替他们的空挡。结果就是那些仍然依靠大型主机的公司可能即将无法找到合适的人去支持传统应用、处理程序和其他相关功能。

 “如果我有一家银行或者金融机构,每一宗贸易或者ATM业务都要通过大型主机系统来完成,我该怎么办?那会是一个巨大的风险,”Kohl说,“如果我是一个健康保险供应商,每一项理赔都要通过大型主机完成,我该如何让这些系统保持运转?”

Compuware最近的一项调查显示,三分之二的首席信息官称大型主机人才的退休会损害他们的公司,表现为应用风险增加、生产率下降、更多的项目超支,以及其他潜在的麻烦。大部分接受调查的首席信息官(81%)相信大型主机至少在未来十年内仍然会是他们公司的重要组成部分之一。

Kohl指出了大型主机知识鸿沟即将出现的两个主要原因。第一点主要是形象问题,大型主机近年来不再流行了,COBOL和作业控制语言(JCL)这两个支持大型主机发展的主要编程语言也一样。在简历的爱好一栏写上Hadoop会时尚得多。相比之下,求职者的大型主机技能就没那么好了,虽然这些技能和许多雇主都息息相关。

第二点是缺少相应的教育和培训机会。Kohl相信大型主机正在从大学课程和其他培训项目中消失。任何一个能上网的人都可以立即从诸如Udacity、Udemy和Codeacademy等平台开始学习Python或者Java课程。要是能从这些网站找到COBOL课程就太幸运了。

Kohl相信通过企业、供应商、大学和其他教育组织的共同努力,能够培养下一代人掌握大型主机技能,并且将这些技能推广成人事部经理追捧的对象。这样的努力也许行得通:Compuware调查的首席信息官中,有40%称他们并没有采取任何正式措施以减缓大型主机人才流失趋势。相比2011年,情况略有好转。根据当时的一个相似调查,有46%的IT主管称他们没有为大型主机人才断层做任何打算。Kohl乐观地认为整个行业最终会重新投入大型主机技能培养,这在某种程度上是一种必然,但是他的预言只实现了一半,。

 “从IT角度而言,整个行业必须这么做,”Kohl说,“这一切真的很重要,必须开启关键任务系统,我将维护他们。”

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