近日，全国各地陆续发布新一轮的薪资水准，北京市人社局发布的“关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知”显示：2015年度全市职工平均年薪已达85038元，当然，70%以上的人群没有例外的便被平均了，实际上，从职场来看，尤其是互联网行业的职场来看，形势更为严峻。

揭示互联网行业职场数据

Boss直聘发布的最近两年对互联网人才流动的观察和数据报告显示：互联网整体薪酬水平反而有所回落，从岗位构成来看，技术和产品类岗位在2015年下半年招聘薪资分别下降了9.3%及7.2%。具体数据：

(1)互联网全行业人才紧缺情况加剧，尤其是数据服务、企业服务、智能硬件等领域;2015年4季度本来的黄金招聘季中，招聘体量大幅下滑，跌至谷底水平。

(2)高端人才缺口加大，基础岗位缩减，而内容和市场运营则成为技术之外的紧缺领域。而离职及跳槽加快，总监级以上高管离职率大幅上升， O2O，社交网络、互联网金融、电子商务和文化娱乐等五个细分领域更是受到严重影响。

(3)互联网整体薪酬水平有所回落，技术和产品类岗位在2015年下半年招聘薪资分别下降了9.3%及7.2%，O2O，社交网络等细分领域平均薪资降幅更达到10%以上。

Boss直聘：两年的数据积累

据Boss直聘CEO赵鹏介绍，Boss直聘App上线两年，已经积累了900多万用户，其中注册Boss总数达到117万，D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。

Boss直聘CEO赵鹏

目前Boss 直聘总公司旗下目前主要有三款产品，分别是看准网、Boss 直聘和店长直聘。其中看准网是公司点评平台，为求职者提供职场点评资讯，帮助他们 “进对门”;而 Boss 直聘和店长直聘则主打基于移动端，求职者和 Boss 直接开聊找工作的招聘模式，帮助用户 “跟对人”。数据显示，截止到今年 1 月，看准网注册用户数有 5800 万，企业覆盖 220 万家，UGC 总量超过 1200 万。而 Boss 直聘成立两年来，注册的求职者达到 900 万，注册的企业 Boss 达到 117 万，用户来自 109 个国家。赵鹏说：“中国的白领人数有 1.5 亿左右，因此还有足够的市场空间。”

Boss 直聘由于定位于为用户提供人力资源信息服务，通过Boss与牛人直接在线聊天的模式，大幅提升招聘、求职效率与匹配程度。据Boss直聘官方披露的数据显示，目前Boss直聘上求职者从主动与Boss沟通到获得一次面试机会所需的平均时长仅为215分钟，企业方使用Boss直聘成功招聘一个员工的平均时间为16天。多份第三方报告显示，使用传统招聘网站招聘一个人，平均需要30-60天。目前Boss直聘已经积累大批国外用户，其中美国、日本、英国为Boss直聘海外用户最活跃的三个国家。

Boss直聘：为职场牛人提供更加平等的对话环境

赵鹏说：“随着每年新增到劳动力市场的劳动人口的逐年下降，人才的谈判地位越来越高，招聘产品的设计和思路也应符合这一趋势。Boss直聘改变了原本企业端地位高，求职方地位低的情况，职场牛人首次能够在一个招聘平台上有尊严地、平等地与企业对话。”

因此，Boss直聘开创了MDD时代，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile，即移动，招聘从原本趴在电脑面前投简历、改简历变成了随时随地可能发生的行为，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;Data，即数据驱动，未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，这不仅仅是简单的简历数据挖据，而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，目前已经成为行业产品的标配。

采访小记

Boss直聘期望为职场牛人提供更加平等的对话环境，这是Boss直聘能在目前的职场环境中快速扩张的主要原因，Boss直聘本身对人的尊重理念让他们具备了弯道超车的可能。当然，从产品本身来看，HR流程的梳理，对于企业审核力度的严格性和标准的规范性应是Boss直聘将来的工作要点。毕竟，一家仅仅成立两年的企业，需要时间做经验积累。同时，我们也期待Boss直聘能有更好的表现。