8月2日消息，据国外科技媒体GeekWire报道，西雅图初创公司TalentSonar希望通过软件来避免招聘过程中可能出现的偏见。TalentSonar软件能够从简历中移除姓名、联系方式等有利于揣测求职者身份的信息，以便招聘者专注于求职者的技能和经验。当前女性和少数族裔在科技业员工队伍中往往占据较低的比例，许多科技公司面临着员工缺乏多元化的问题。TalentSonard的CEO艾文-罗(Alvin Loh)表示，“我们认为，如果能够运用自己在安全和机器学习领域的工作背景，来帮助公司雇用到更多元化的员工，我们将能够从整体层面促进社会的进步。”艾文-罗曾经是微软的项目经理。戴辉(Hui Dai)曾担任微软和亚马逊的工程师。两人同为TalentSonar的创始人。

下面是GeekWire的采访内容。

请解释一下TalentSonard公司的工作。“TalentSonar软件通过移除姓名、联系方式作为消除简历筛选过程中无意识偏见的第一步。它也可移除旧雇主、就读院校、性别、种族等辨识信息。我们希望，为了保证公平的竞争环境，将来每份简历在被首次阅读时，都会除去姓名和联系方式。

什么时候产生这种设计灵感？

“我们看到为了公平起见，避免公司优先招聘自己所经手的求职者，猎头采取了移除简历姓名和联系方式的方式。因此我们开发了匿名化简历的功能，希望它能推进多元化招聘。”

希望获得风险投资、天使投资还是独立运营？

“独立运营！我们希望，在尽可能长的时间内，运行一家规模精简而高效的公司。我们相信，如果我们打造出很棒的产品和业务，投资方自然会来找我们。一些天使投资方已经与我们接洽，但我们尚未接受资助。”

拥有什么“秘密武器”？

“我们已经开发出从Word或PDF文档中移除姓名和联系方式的技术。这看似简单，但凭借我在安全和机器学习领域的多年工作经验，判断文档中名字的位置、并做到去除名字等信息的同时不打乱格式实际上需要做很多工作。我们正在为这项技术申请专利。”

迄今采取了哪项最明智的举措？

“我们采用零阻碍的策略来促进企业接纳TalentSonar软件。大家只需注册就可以使用它，无需安装。我们还通过电子邮件集成了应用跟踪系统，并为只想使用简历匿名化功能的企业开放API。”

迄今犯过的最大错误是什么？

“在各个阶段，我们犯过很多错误。不过当前我们学到的教训是，在尝试推销产品时要尽可能找到企业中职位较高的人。”

是否希望获得比尔-盖茨、马克-扎克伯格或杰夫-贝佐斯的帮助？

“任何创业者都希望获得他们中任何一人的支持。不过我们觉得你提的这个问题需要变动一下。如今成功人士中不乏女性或其他族裔，极具多元化。这个问题还可提及一些其他知名人士。就目前而言，我们正致力于销售产品，我们希望拥有奥普拉?温弗瑞那样强大的营销和销售能力。”

最喜欢什么样的团队建设活动？

“我们喜欢与同事喝咖啡、喝茶或吃午餐，以便更深入地了解他们。”

招聘员工时最看重什么？

“我们希望员工是具有关怀意识、不轻言放弃、相信多元化力量的人。”

对刚开始创业的企业家，你有什么忠告？

“找到一个优秀的共同创始人。这一点十分重要。