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日本IT行业用工荒 向印度示好不被接受

责任编辑:editor007 |来源:企业网D1Net  2017-07-05 17:46:13 本文摘自:界面网

日本正面临着60万IT工程师的人才短缺,只能将目光投向国外,而印度人才却宁愿待在家。

实际上,日本IT人才不足的问题由来已久,并且还在不断恶化。一方面IT行业发展迅速,人才需求量不断攀升,另一方面日本老龄少子化加剧,国内人才供给能力低下。从2016年6月,经济产业省所发布的《关于IT人才的最新动向和未来推算的调查结果》来看,在该时点,相对91.9万的IT人才需求量,日本的人才缺口已经超过17万人。预测到2019年,人才供给量可能达到有史以来的低峰值。不难推测,未来该国将越来越难获取IT人才。

为抢占IT人才的高地,各国企业相继发招,印度理工学院成为了众多目光的聚焦点。2013年起,英语圈的多国籍企业对工程师的需求高涨,展开了世界范围内的激烈的工程师争夺战。美国硅谷的IT企业中,60%的管理职人员来自印度的国家级重要研究机关——印度理工学院。日本也不甘落后,2016年日本人才派遣公司WEBSTAFF发起了印度理工学院项目 (PIITs),以此搭建世界高级IT人才和日本企业之桥,促进日印之间的人才交流。虽然这个项目只持续两个月,但很显然日本的真实目的是,通过邀请印度理工学院大三学生赴日实习,让外国人才顺利过渡到在日就业。

不过,这种示好并没有什么效果。据《福布斯》的调查,受全球化影响的各国都对高级人才有大量需求,亚洲人才不太想留在日本。在世界经济论坛发布的2016-2017年国家竞争力报告中,日本的人才吸引力排名仅为77,而印度是22;在留住人才的能力上,印度都比日本排名靠前。

人才流动的一个显著特点是,向经济增长和机会丰富的地方集中。在过去的几十年中,印度正在以接近两位数的速度增长,而日本一直挣扎在停滞的沼泽中。此外,印度IT行业本身散发着巨大的魅力,外国巨头亚马逊在印设立了研究中心,挖掘软件工程师和程序员的人才池,从而实现国际化经营。

与其他国家相比,日本IT行业在“充实感和工作价值”、“对成果的评价”、“报酬”这几个方面的满足度都尤其低。以平均年收入水平为例,日本远不及IT行业实力雄厚的美国,两国IT人才的年收入几乎有两倍之差。而且即便拿到手的钱差不多,职员的感受也是判若云泥。印度IT行业发展风光,达到了国内全行业平均年收的10倍,日本IT行业年收则维持了基本的行业水平,在同等水平的年收入情况下,印度对薪酬的满意度达到了55.8%,日本为7.6%,在八个国家中排名最后。

对于多方面都处于弱势的日本,印度IT人才找不到离家赴日的原因。要想提高印度人赴日的积极性,印度商业顾问管理帝羽Nirumara(帝羽ニルマラ)指出,第一要务是提高薪酬和福利待遇,其次是实现与上司有效沟通,最后明确说明晋升机会。

关键字:IT人才IT行业

本文摘自:界面网

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日本IT行业用工荒 向印度示好不被接受

责任编辑:editor007 |来源:企业网D1Net  2017-07-05 17:46:13 本文摘自:界面网

日本正面临着60万IT工程师的人才短缺,只能将目光投向国外,而印度人才却宁愿待在家。

实际上,日本IT人才不足的问题由来已久,并且还在不断恶化。一方面IT行业发展迅速,人才需求量不断攀升,另一方面日本老龄少子化加剧,国内人才供给能力低下。从2016年6月,经济产业省所发布的《关于IT人才的最新动向和未来推算的调查结果》来看,在该时点,相对91.9万的IT人才需求量,日本的人才缺口已经超过17万人。预测到2019年,人才供给量可能达到有史以来的低峰值。不难推测,未来该国将越来越难获取IT人才。

为抢占IT人才的高地,各国企业相继发招,印度理工学院成为了众多目光的聚焦点。2013年起,英语圈的多国籍企业对工程师的需求高涨,展开了世界范围内的激烈的工程师争夺战。美国硅谷的IT企业中,60%的管理职人员来自印度的国家级重要研究机关——印度理工学院。日本也不甘落后,2016年日本人才派遣公司WEBSTAFF发起了印度理工学院项目 (PIITs),以此搭建世界高级IT人才和日本企业之桥,促进日印之间的人才交流。虽然这个项目只持续两个月,但很显然日本的真实目的是,通过邀请印度理工学院大三学生赴日实习,让外国人才顺利过渡到在日就业。

不过,这种示好并没有什么效果。据《福布斯》的调查,受全球化影响的各国都对高级人才有大量需求,亚洲人才不太想留在日本。在世界经济论坛发布的2016-2017年国家竞争力报告中,日本的人才吸引力排名仅为77,而印度是22;在留住人才的能力上,印度都比日本排名靠前。

人才流动的一个显著特点是,向经济增长和机会丰富的地方集中。在过去的几十年中,印度正在以接近两位数的速度增长,而日本一直挣扎在停滞的沼泽中。此外,印度IT行业本身散发着巨大的魅力,外国巨头亚马逊在印设立了研究中心,挖掘软件工程师和程序员的人才池,从而实现国际化经营。

与其他国家相比,日本IT行业在“充实感和工作价值”、“对成果的评价”、“报酬”这几个方面的满足度都尤其低。以平均年收入水平为例,日本远不及IT行业实力雄厚的美国,两国IT人才的年收入几乎有两倍之差。而且即便拿到手的钱差不多,职员的感受也是判若云泥。印度IT行业发展风光,达到了国内全行业平均年收的10倍,日本IT行业年收则维持了基本的行业水平,在同等水平的年收入情况下,印度对薪酬的满意度达到了55.8%,日本为7.6%,在八个国家中排名最后。

对于多方面都处于弱势的日本,印度IT人才找不到离家赴日的原因。要想提高印度人赴日的积极性,印度商业顾问管理帝羽Nirumara(帝羽ニルマラ)指出,第一要务是提高薪酬和福利待遇,其次是实现与上司有效沟通,最后明确说明晋升机会。

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本文摘自:界面网

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