性别歧视在以男性文化为主的硅谷一直都是一个敏感话题，虽然如今绝大多数企业都开始在自己的企业文化中加上了诸如“男女同酬”或者“鼓励多样性”等字样，但这一问题在硅谷科技企业以及风投机构中却始终是迷一般的存在。

在此前《大西洋月刊》的一篇社论文章中就提到了一个名为“谷中大象”的调查，这一调查的对象是硅谷200多位女性高管。调查结果显示有60%的女性曾经受到过性骚扰，30%表示她们对此很担心。

除了性骚扰外，女性在工作中遇到的隐性歧视也无处不在。比如，从事科技行业的女性在会议中被打断的次数远远多于男性；别人会评判她们的性格，但是不会评判男性；男性在做项目展示时更具有说服力，女性的想法和观点就很容易被忽视。还有一个更残酷的现实是，只有在性别不明的情况下，女性对开源软件贡献的被接受率才比男性高。

当然，面对这些性别歧视问题，一些知名的硅谷企业并没有选择坐视不管。早在2014年，33家硅谷企业就联合签署了一项使员工结构更加多元化的承诺。只不过，这些纸面上“君子承诺”的实际疗效似乎非常一般。

谷歌

近日谷歌因为员工发送的包括有“性别歧视”内容的备忘录而陷入了一场彻头彻尾的公关危机。这名28岁的谷歌软件工程师詹姆斯-达莫尔（James Damore）在发表的内部备忘录称，“女性与男性的生物差异导致了女性在软件开发行业无法得到最大发展。他在文章中说，女性对人比对事物更感兴趣，所以适合从事社会工作与艺术行业；而男性更擅长系统性思考，所以在编程工作上更胜一筹。”

这篇文章之后在社交网络上被疯传，引发了巨大热议。网络上许多人评论说这篇文章再次证明了硅谷普遍存在的性别歧视和大男子主义，达莫尔则表示在文章发出后有许多谷歌员工私信他表示感谢。

对于这一问题，谷歌CEO桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）不得不提前结束休假来解决这一问题,谷歌也在不久后解雇了这名工程师。只不过,根据匿名企业聊天应用程序Blind展开的问卷调查结果显示,硅谷人对于谷歌的这一决定褒贬不一。其中，有441名谷歌员工给出了自己的意见。在这些员工中，超过半数（56%）的员工表示自己认为谷歌解雇达莫尔的决定并不正确。

而且,在这名工程师被解雇之后，谷歌CEO皮查伊原本安排了一次全体会议，就此问题进行讨论。但是据国外媒体报道，今天皮查伊又给全体员工发送了另一封邮件，通知此次全体会议已经取消。他还表示，谷歌将会在未来几天以论坛的形式与谷歌员工进行交流，并且收集意见，他认为这种方式能够让所有人感到舒适，并且畅所欲言。

Uber

自从创始人特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)“被永久休假”之后，Uber正在寻找首席执行官候选人，而这次CEO候选人的任务包括彻底改革Uber猖獗的性别歧视文化。但是，近日有6名经验丰富的女性高管拒绝了Uber抛来的绣球。

消息称，为了寻找CEO候选人，Uber董事会已经接洽了至少五位女性CEO候选人，包括FacebookCOO雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube现任CEO苏珊-沃西基(Susan Wojcicki)和通用CEO玛丽-博拉(Mary Barra)等，但所有这些接洽都无一例外“夭折”。

今年2月，Uber前工程师苏珊-福勒(Susan J.Fowler)撰文诉说了自己在Uber内部遭受性骚扰和歧视，以及公司人事部对此视若无睹还对其施行威胁性言论的故事，这篇文章立刻在整个硅谷引起轩然大波。而这也成了Uber近几个月来企业文化被调查，高管离职，管理层大乱的直接导火索。

讽刺的是苏珊-福勒控诉完之后，在Uber对此召开的讨论公司内部性别歧视问题的会议上，竟然有董事会成员再次公然发表歧视性言论。

外界分析认为，如今已经没有人真的知道这家公司的“厌女症”究竟有多么严重。Uber竭尽全力去雇用一名女性CEO，甚至被解读为一种装点门面的做法，该公司如今几乎等同于硅谷“高科技兄弟(tech bro)”文化中最糟糕的一种。由女性掌舵，可能会暂时转移对该公司的批评，但最终公司必须承担起自己的责任。

与Uber不同的事，谷歌这次在处理公众对性别歧视的丑闻上要高明和稳妥得多。谷歌的回应是迅速、果断和强调的，而Uber则因反应缓慢、不屑一顾让事件无限放大导致自己最终难逃一劫。

亚马逊

日前，一名变性妇女阿莱格拉-沙维-莱恩（Allegra Schawe-Lane）和她的丈夫戴恩-莱恩（Dane Lane）正在起诉亚马逊，声称他们在公司的一个仓库工作时遭受了多次歧视和骚扰。

这对夫妇在肯塔基州科温顿的美国地方法院提起诉讼，他们表示自己在肯塔基州希布伦亚马逊的一处运输设施里，受到了同事、主管的威胁、诽谤和性骚扰。在此期间，有同事甚至剪断了他们汽车的刹车线，给他们的人身安全造成了威胁。

这对夫妇于2014年10月被亚马逊雇佣，一年后辞职。他们表示，当时，管理层没有采取任何措施来阻止这次骚扰行为，而是对他们进行报复，亚马逊的同事甚至用“不男不女的人”或“女扮男装的人”等说法来讽刺她。

平等就业机会委员会收到这对夫妇对亚马逊的歧视指控后，发现亚马逊违反了1964年的《民权法案》和《美国残疾人法》，因为莱恩作为一名跨性别女性的身份被雇主认为是残疾，亚马逊方面则尚未对此发表置评。

苹果

此前有媒体曝光了约十多名女性苹果雇员之间流通的一份电子邮件内容，电子邮件反映这些女性员工在苹果这个男性为主导的公司园区经历或“她们认为”受到了性别歧视，以及在工作场所遭遇的性骚扰。

该故事的起因是一位不愿透露姓名的员工反映了自己的一些“磨难”，她在无意中听到了她认为可以归类为“黄色笑话”的言论后马上将这件事情用电子邮件直接地发送给了蒂姆-库克。

此后，包括Mic和Gizmodo这两家媒体都描写了另外一些很可能与性别歧视有关的例子，其中一个例子提到，一名男性员工告诉另一名同性同事，声称自己好像“例假”来了。

苹果人力资源主管丹尼斯-史密斯（Denise Young Smith）对此表示：“我为出现这样的事情感觉到痛心，特别是有人可能正在遭受这样的经历。苹果已经对这些内容展开了调查，并采取了相应的措施，其中包括非正式对话和解雇等。”

微软

在涉嫌性别歧视这个话题上，微软也没能独善其身。微软前技术员凯瑟琳-穆索利斯（Katherine Moussouris）曾在2014年将自己的老东家告上了西雅图联邦法院，原因是该公司的薪酬和晋升政策涉嫌歧视女性。

穆索利斯是微软可信赖计算部门(Trustworthy Computing group)前安全项目经理，她于2007年到2014年之间在微软工作。但她的晋升机会被一个能力不及自己的男性夺走，而主管给出的理由则是因为她的“方式和风格”不符合晋升条件。

诉讼文件显示，微软会根据业绩评估将员工分为多个等级，而且经常根据主观标准给予女性员工更低的评分。