图注：YouTube CEO苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)

9月9日消息，据CNBC网站报道，谷歌员工自己汇编的数据显示，在谷歌大多数的职位级别上，女性员工的薪酬要低于男性，而即使女性员工的职级得到提升，这一薪酬差距也仍然存在。

《纽约时报》获得了一份电子表格，该表格包含了2017年谷歌员工的工资和奖金信息。这些信息由约1200名美国谷歌员工自己主动提供给大家分享，他们约占该公司全球员工的2％。

虽然谷歌表示，这些数据没有完整地反应谷歌员工的薪酬情况，但这些由谷歌员工提供并供分享的薪酬细节，可能会加剧对硅谷性别差距问题的担忧。

虽然美国科技巨头的财富和影响力继续不断增长，但它们中的大多数在为女性提供公平竞争环境方面几乎没有取得进展：在重要的技术和领导职位上女性所占比例仍然偏低，而且薪酬普遍要少于男性同事。这些性别失衡的现象，反映在麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)对世界各大公司的长期研究中。

在这方面，对谷歌的审查特别严格。长期以来，因为福利众多和薪水丰厚，谷歌被公认为世界上最好的工作场所之一，但目前该公司正在接受美国劳工部的调查，并因男女薪酬差距而受到投资者和部分雇员的批评。

财富管理公司Arjuna Capital股权研究主管娜塔莎·兰姆(Natasha Lamb)表示：“硅谷已经成为美国西部的男孩俱乐部，就像华尔街成为东部的男孩俱乐部一样。”该公司在男女薪酬平等等问题上采取积极行动的立场。

今年早些时候，在谷歌母公司Alphabet的股东大会上，Arjuna Capital向Alphabet提出了一项提案，要求该公司披露女性与男性同行在薪酬上对比的情况。在美国九大高科技公司中，Arjuna Capital已成功地说服了包括苹果、亚马逊和微软在内的七家披露这些数据。Alphabet董事督促股东投票反对这一提案，该提案最终未能获得通过。

这份供谷歌员工报告自己薪酬的电子表格，是2015年由谷歌一名前员工创建的，他希望这有助于同事通过谈判得到更好的报酬。该表格很快为大家所知，但其细节仍然是保密的。

这份电子表格中的薪酬信息不能被视为对谷歌员工收入情况的确切描述，因为有些员工在提供信息时可能会发生错误。在某些职位级别，只有少数员工愿意分享薪酬信息，所以可能会使数据出现偏差。尽管这不是员工薪酬的随机样本，但是在谷歌，整个公司都密切关注这份电子表格。

该电子表格涵盖了谷歌从一级到六级的职位级别，从一级入门级的数据中心工作人员到六级经验丰富的工程师。它不包含公司高管和顶级工程师的薪酬数据，他们的薪酬变动范围更大。

在谷歌的六个职级中，有五个职级女性的报酬要低于男性同事。在第三级，即技术职位的入门水平，女性的薪酬要比男性低4％，其薪金和奖金共为12.4万美元。但到第五级，这一差距扩大至6%，女性的薪酬平均比男性低1.1万美元。

谷歌表示，有很多因素是该电子表格的信息没有考虑到的，如员工是否处于较高薪酬的技术岗位，以及其工作绩效如何等。

根据谷歌自身对今年1月以来员工薪酬情况的分析，谷歌表示，考虑到工作地点、职位、工作岗位、职位级别和绩效等因素，男性员工每赚1美元，女性员工能赚99.7美分。

谷歌表示，其分析涵盖了一至九级职级的95％员工的工资、奖金和股权奖励，而《纽约时报》获得的电子表格只涵盖了一至六级的职级，排除了副总裁及以上职位。谷歌没有透露它是如何得到这样的计算结果的。

谷歌副总裁艾琳·纳顿（Eileen Naughton）表示，因其它更为复杂的原因，内部员工制作的电子表格反映的性别薪酬差距“不是代表性样本”。例如，虽然非技术性岗位的员工可能与工程师处于同一职级，但由于“高技术人才在所有市场上都享受溢价”，因此前者的薪酬可能要比后者少许多。

在年度员工多样化报告中，谷歌表示，其高薪的技术岗位只有20％为女性所占据，而该公司员工总数中女性所占比例为31％。

技术岗位上女性的比例低于全部员工中的女性比例，但在销售、营销、人力资源或法务等岗位上女性所占比例较高。根据纳顿女士的说法，在入门职级或中级职级的薪酬上，这些岗位与技术岗位是不同的。

其它因素包括工作地点和工作业绩。谷歌总部设在加州山景城，该地的生活费用相对较高，因此，在谷歌总部工作的员工，与在生活成本较低地区工作的员工相比，即使他们的职级相同，其薪酬也会不同。此外，工作绩效显著地影响了一个人的薪酬——而这一因素也没有体现在那份电子表格中。

谷歌表示，该公司努力在确定员工薪金时排除性别的影响。当确定一位刚加入谷歌的员工的薪酬时，人力资源分析师不知道对方的性别。同样，在对员工的薪酬进行年度审查时，该公司会考虑这名员工的工作表现、工作地点和竞争性薪酬——但是不会将其性别告知分析师。

纳顿女士称：“长期以来，在性别平等问题上对高科技公司和硅谷存在偏见。我认为对于谷歌而言，因为它的规模和对人们日常生活巨大而广泛的影响，我们成为了焦点。我感觉这有点不公平。”

男女员工薪酬差距问题，成为谷歌与美国劳工部冲突的核心。美国劳工部正对谷歌的薪酬政策进行例行审查，而该公司正在为提交审查所需的数据数量而抗争。因为为美国政府提供了广告服务，谷歌是美国政府的一家承包商，其薪酬政策要接受美国劳工部的审查。

今年4月份，美国劳工部的一位官员在听证会上表示，他们需要谷歌提供更多数据，因为“我们发现在该公司的整个员工范围内，存在针对女性的严重的系统性薪酬差距”。但美国劳工部没有指控谷歌有任何不法行为。

谷歌表示已经提供了大量的数据和文件，但劳工部要求提供员工的私人信息是越权。今年7月，一位行政法官裁定谷歌必须披露一些数据，同时并没有全部满足劳工部的要求。

关于如何对待女性员工，谷歌面临着更为广泛的问题。该公司的一名软件工程师发表了一份备忘录，称谷歌努力在技术和领导岗位上实现女性的平等代表权，这是不公平的，而且对业务不利。

28岁的工程师詹姆斯·达莫勒（James Damore）撰写了这份备忘录，他说技术和领导岗位上的女性偏少，源于他所谓的男女之间的“个性差异”，就像女生不能承受较大的工作压力一样。上月，谷歌以“提倡有害的性别成见”为由解雇了达莫勒。

美国Altshuler?Berzon?LLP律师事务所的民权律师兼合伙人詹姆斯·芬伯格（James Finberg）表示，他预计本月晚些时候会以“严重性别差距”为由对谷歌发起集体诉讼。芬贝格称，已有90多名谷歌现任和前任的女性雇员成为这起诉讼的原告。

芬伯格表示，这些妇女声称自己在谷歌遭到了歧视，她们获得的职位级别通常要低于资格相似的男子，而且晋升频率也不如他们。他说，达莫勒备忘录中引用的一些性别成见在谷歌普遍存在，它们让女性无法获得更高薪的技术岗位。

他指出：“谷歌的整个环境充满了性别成见，备忘录并不是一起孤立的事件。”