在工资报批过程中，企业管理者往往只能看到工资请款的总额性数据，对员工的成本结构、成本趋势，缺乏细节把握；只要企业正常运转，管理者就只能审批通过。复杂企业的工资报批中，管理者希望看到不同项目组（分公司）各自的成本结构与成本趋势图，在业务发展迅速且变化频繁的公司里，hr或财务人员要花不少时间，关注员工的成本数据给管理层做参考，还常常会计划赶不上变化。

企业在工资报批中经常遇到的问题：

1、传统报批流程，没有系统时，需要纸质审批，领导不在，只能等候。

2、请款人关心手续齐全，管理者关心数据情况，管理者需要更多结构性数据与图表统计，方便迅速发现异常，并能把握工资成本与结构。

3、管理者经常出差，需要移动审批，在线报表。

4、工资审批后，还需分别发送工资条，耗时耗力，重复工作太低效。

5、过往数据需要随时备查，没有系统，只能翻文件和找email。遇到工作交接，就更是麻烦。

6、如果制作统计报表，工资项目一变化，统计口径就需重新提取，也要重新套公式，在变化快的公司，容易计划赶不上变化。

龙伯工资报批解决方案与核心特点：

龙伯工资报批解决方案聚焦“移动报批＋手机端pc端联动＋工资项目环比各项统计报表和人均统计报表＋一键发送工资条＋数据及操作日志存留备查”，结合信息安全与员工信息脱敏、自由设置工资表等方案，满足多角色如管理者、请款者、员工方在工资发送环节的不同诉求。

自主发起工资报批

手机和pc均可发起工资报批

移动审批，快捷高效

各项目工资构成环比曲线图

审批人审批中直接阅读报表统计

系统提供工资各项总额环比曲线图

系统提供工资各项人均环比曲线图

异常、变化、趋势迅速把握

一键发送工资条

自由设置，随时变更工资条模版

可从工资报批表中直接生成工资条

可单独使用工资报批

可单独使用发送工资条

数据留存、数据脱敏

全数据存留，随时查阅

可选择过程脱敏，强化工资数据安全

龙伯科技产品经理邱燕介绍，在企业工资报批的过程中，不同角色的诉求是不一样的。管理者的诉求大多都是希望有数据的统计支撑，这样方便他们快速看出问题。该功能的上线，通过系统的自动计算与提取，可以分解并传递不同的内容给工资报批链上的不同角色。工资报批时，发起人只需一次导入，审批人即可看到系统自动计算出的用工成本和工资结构、总额环比、人均环比的变化情况。龙伯同时提供了信息安全支持，报批人可通过设置工资信息脱敏，确保工资数据仅保留在请款人手中。一次导入，各取所需，各方满意，是龙伯系统努力的方向。