安永会计师事务所在其《2019全球首席执行官展望报告》中，对《福布斯》全球2000强企业和《福布斯》在美洲、欧洲、中东、非洲和亚太地区的全球最大私营企业的200位首席执行官进行了调查。同时接受采访的还有来自世界各地企业的100名高级投资人，这些企业管理着至少1000亿美元的资产。
然而，无论身在何处，首席执行官、董事会董事和机构投资者都将国家和企业在网络安全方面的差距列为对业务增长和全球经济的最大威胁。由技术变革引起的收入不平等和失业在这一威胁列表中位居第二和第三，而人工智能的伦理和气候变化分别位居前五名。
网络安全的调查结果对未来的工作、消费者信任和政府监管都具有深远和颠覆性的影响。
“未来公司的成长取决于或者公司与客户之间、人员与技术之间，或者管理层与员工之间的信任。网络攻击的风险日益增加，以及在工作场所无法找到合适的数字化和人员的平衡，这就损害了人们对所有这些关键方面的信任。”安永全球市场数字化与业务颠覆首席合作伙伴公司的吉尔·佛尔(Gil Forer)说。
临界点
尽管风险确实存在，但研究发现首席执行官并没有感到害怕。实际上，他们在采取行动应对和解决这些全球性挑战方面看到了更多的积极方面。一半的首席执行官认为，顶级大企业有义务尽自己的职责，因为在许多情况下，不这样做可能会带来灾难。
西太平洋银行(Westpac Banking Corporation)亚洲顾问委员会成员巴拉·斯瓦米纳坦(Bala Swaminathan)说：“世界上最大的企业必须参与其中。这不是关乎你是否发展的问题，而是关乎你是否存亡的问题。”
三分之二的首席执行官表示，他们很可能会公开谈论世界面临的一些最大问题。
“我们已经到了应协调行动应对全球性挑战的临界点，这将产生强大的影响。全球最大型企业将采取一系列有意义的行动来应对全球性挑战，例如收入不平等、人工智能的伦理、网络安全和气候变化。”该报告表示。
大多数接受调查的首席执行官表示，他们正在调整公司使命，把重心更多地放在社会问题上。董事们也在考虑与政府或非政府组织(NGO)合作。不到一半的受访者已实施了包含非传统价值观的企业报告框架或已成为行业联盟的积极参与者。
高层对未来的需求准备不足
一长串内部挑战从顶层管理者开始。只有三分之一的受访者(34%)认为，目前的高管层模式已准备就绪，可以满足下一个十年的需求和机遇。但是许多首席执行官和董事会一直在努力通过增加首席创新官、首席数字官和首席战略官等新职位来改变其管理层模式。
但进一步的变革还在进行中。大约72%的首席执行官希望增加新职位或改变高管层的职位。大约82%的董事会也持同样的观点。
首席执行官们表示，对于持续发展至关重要的五大新高管层能力是数字化转型(55%);创新(53%);人工智能(43%);数据科学(33%);和行为科学(25%)。
投资者想要长期价值，而不只是短期回报
在调查中，投资者还将把应对全球性挑战纳入公司使命这一工作列为首席执行官的第一要务。几乎一半(43%)的受访者说，首席执行官的首要任务应该是将内部治理、绩效衡量和奖励与应对困扰当今世界的最紧迫问题的解决方案联系起来。
投资者还更加关注公司如何应对全球性挑战，以及公司在多大程度上真正将资源用于解决全球性问题。大部分投资者(60%)支持应对全球性挑战的长期投资，前提是这些投资不会对短期业绩造成大幅影响。
这些投资者的关注点势必是增长。展望未来，有83%的机构投资者表示，大型企业对全球性挑战的响应将对他们在未来五年的投资决策起到更大的作用。
安永会计师事务所全球董事长兼首席执行官卡迈恩·迪西比奥(Carmine Di Sibio)在最近的一份新闻稿中说：“首席执行官、董事会和投资者已认识到，他们通过与公共部门合作，在应对体现其价值观的社会性挑战中，以及追求包容性、可持续增长方面都可以发挥作用。令人鼓舞的是，投资界出现了支持长期创造价值的迹象。”
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