刘军

刘军为什么走，表面看上去，应该跟业务有关。

联想移动差强人意。如果不是收购摩托罗拉遮掩了过去一年的话题，联想手机其实很被动。你能从杨元庆个人针对乐视、小米发出揶揄言论里体会到，他有很不满因素，只是没有公开表达；

但在业务之外，我认为真正促使刘军离职的原因，应该是天花板与时间意识。

你看看他们几个人的年龄就明白。

杨元庆64年生，51岁，颜值那么高，在董事长与CEO位置上怎么都可以再做5年。他可是最大自然人股东，名副其实的联想主人翁。

刘军，69年生，46岁，最牛逼的时候，天花板厚了，而且他真不是主人翁。

前面走的陈绍鹏（编者注：陈绍鹏系联想控股旗下佳沃集团董事长兼总裁，曾任联想集团高级副总裁），本来也是联想集团最具竞争力的人选之一，69年生，46岁。当初也不是联想集团主人翁，后来转战联想控股农业板块，做得风生水起，持有佳沃10％左右，成了主人翁。这几年他变化真大。

他们的年龄靠得太紧了。在崇尚水平分工、业务分立时期，都会有动力，但联想集团处于一个大的融合期，就会形成人才浪费。

这几个牛人，都是PC时代后期涌现出来，很快达到顶峰，但也没了多少想象空间。

在这么一个黄金一般的年龄段，他们必定有强烈的时间意识，应该怀有亲手再做几件事的梦想。跟一段时间以来许多离职的大佬们的心理类似。何况现在到处都是创业、创新。

刘军在联想集团的天花板已经到了。仔细看他的身板、面容、眼神，我感觉有很多疲态，没有斗志，只有职责。

几年前，陈绍鹏离职联想集团前，某次我采访杨元庆，关键的话题上，陈在旁边同样也显得非常疲倦，缺乏过往的斗志与锐利。大概过往一段，刘军已经处于类似的状态。

我断言，刘军很可能也会像陈绍鹏一样，加入联想控股，并在后者IPO之前成为某一业务的主人翁之一。至于哪块业务，我看了一会，不敢说。

原因在于：

1、这是联想文化，柳传志与杨元庆不太可能让刘军流到外面；

2、刘军虽然收入高，但也不像杨元庆的地位，联想控股应该会考虑他的诉求，尤其是带有创业的岗位，他需要一手做起来；

3、我观察的联想人，挺忠诚，能打仗，到他这个阶段，很难再到其他公司做职业经理人。