据外电报道，美国人力资源软件公司Zenefits周四宣布将裁员45%。因为监管详查及管理层动荡影响到公司的扩张计划，新任首席执行官乔伊·富尔彻（Jay Fulcher）履新后开始致力于削减Zenefits的支出。

Zenefits表示，该公司将裁员430人，占员工总数的45%。这也是在调查发现Zenefits员工在没有合法执照的情况下，利用该公司软件避开了培训的硬性要求并销售健康保险之后，该公司进行的第三轮裁员。这家公司在去年11月曾表示，将向加利福尼亚州保险监管机构支付700万美元罚金。这也是Zenefits成立以来收到的最大的单笔罚单。

Zenefits称，本轮裁员将在全公司范围展开，影响到所有的部门。富尔彻在致员工的备忘录中称，为实现应营收的增长目标，私有的Zenefits在2015年招聘了太多的员工。“今天的裁员旨在让我们的支出与业务现实更紧密联系在一起，让我们的业务获得长期发展所需的时间。”

富尔彻在上周五刚被任命为Zenefits首席执行官兼董事会主席，取代了去年11月宣布要离职的大卫·萨克斯（David Sacks）。萨克斯在去年2月取代帕克·康拉德（Parker Conrad）出任公司首席执行官，原因是这家公司不仅面临着监管压力，而且也因为未达到营收预期，导致投资人强迫该公司下调估值。

富尔彻在内部备忘录中称，该公司将把运营组织部署到亚利桑那州坦佩；为部分的服务部门招聘季节性工人；在温哥华和班加罗尔打造产品和技术团队，补充旧金山团队。这些举措旨在让Zenefits的业务符合监管规定，增加运营透明度，重塑公司的文化和价值。

Zenefits创建于2013年，虽然自称为软件公司，但其业务主要是医疗保险经纪，扮演着企业和医疗保险提供商中间人的角色。Zenefits面向小企业提供基于云计算的软件即服务(SaaS)人力资源平台，试图提供一站式解决方案，满足企业人力资源的合规、招聘、薪酬管理、医疗保险和员工福利等需求。其软件免费提供给企业使用，而Zenefits通过服务中介获得收入。Zenefits通过每位“受保个体”获得约450美元佣金。

Zenefits在2015年完成了5亿美元的融资，估值达到45亿美元。由于未实现2015年营收目标，该公司的投资者富达投资(Fidelity Investments)在2015年8月1日至9月30日期间把Zenefits的估值下调了48%，这意味着估值只剩23.4亿美元。