《2010-2011中国企业人才管理成熟度调查报告》近日正式发布，该报告由国内人才管理与测评解决方案提供商——北森，联合中国人事科学院共同完成，深入分析了1966家中国企业的人才管理现状，通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。

报告显示已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件（人力资源管理软件），开始使用更专注企业人才战略的人才管理软件。对此，北森公司总裁王朝晖认为，eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以人为核心，关注于人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，“这才是提升企业人才竞争力的关键。”他放言，人才管理软件或将成为eHR软件的终结者。

通过此次中国人才管理成熟度调查，北森发现中国已经进入人才管理时代，企业迫切需要人才管理理念、技术、工具的支持，因而将新兴人才管理理念引入中国，打造国内第一个人才管理云计算平台iTalent。对于未来的市场前景，王朝晖表示，在国内的从业者比较少，很多先进的人才管理理念和技术都处在普及阶段，在人才评测领域里的长期积淀将成为优势，北森期待“有更多的玩家进来”。