7月5日，中兴通讯发布公告称，董事会同意聘任徐子阳先生为公司总裁，聘任王喜瑜先生、顾军营先生、李莹女士为公司执行副总裁。并同意聘任李莹女士兼任公司财务总监。

这是继美国东部时间7月2日美国商务部发布公告，给予中兴为期一个月的就有限事项的临时授权之后，中兴在解禁道路上的迈出的重要一步。截止目前，在完成了董事会和管理层更替之后，中兴可以说已做好到了解禁的一切准备工作。董事会、管理层的调整对中兴难免会有一定的影响，但是基于经营和战略的稳定，相信中兴能在这段部分解禁的缓冲期内快速、平稳完成过渡，未来凭借始终保持的核心能力，可把握住5G机会窗带来的发展良机。

多项举措保证平稳过渡

董事会、管理层的调整对中兴难免会产生一定的影响，但是基于中兴多年的积累和战略的稳定，受益于如下多项针对性的举措，相信中兴可在短期内快速、平稳完成新老董事会、管理层的更迭与交接，确保企业运营的稳定性。

首先，股东层面对于中兴经营和战略方向不动摇，这为中兴延续之前的良好发展势头提供了坚实的战略保障。多年来，中兴坚持“以客户为中心、以技术领先为支柱”的经营理念，聚焦全球运营商客户，持续进行创新投入，这是中兴在发展历程中一次次能化解风险、直面挑战的根基，为中兴的不断发展和超越提供持续的强劲动力。

其次，据了解，新任管理层具备丰富的经营和管理经验和很强的业务能力。作为拥有8万名员工的企业，中兴一直重视干部的培养和选拔机制的建设。在多年来的发展过程中，中兴已经积累形成了一套成熟和完善的后备干部培养机制，每个层级的管理干部都有相当数量的后备人才储备。本届新任管理层均来自中兴自身的后备干部培养机制，在各自的管理岗位上有丰富的经营和管理经验，这为企业业务的持续稳定开展提供了坚实的保障。

同时，中兴内部的管理和业务系统已高度实现数字化，管理层人员的切换对于中兴内部的各项业务流程和相关手续都不受影响。需要强调的是，基于中兴的相对扁平化的管理架构，企业的核心能力是建立在广大干部和员工的综合能力之上的。这就使得员工队伍的稳定成为公司发展的重要基础，并不会因为高管的变更对公司当期经营造成根本性影响。

最后，暂时的部分解禁，客观上为管理层交接提供了有效的缓冲期，新任管理层在上任后可很好的利用部分解禁带来的时间窗，加快进行业务切换和磨合，为即将到来的全面解禁做好充分的准备。

始终坚守合规，坚持国际市场拓展

据中国经营网7月10日报道，中兴新管理层在上任后的一封致全体员工信中表示，新任管理层将痛定思痛，深刻吸取教训，始终把合规作为企业发展的战略基石，强化合规文化，进一步加强内控建设，继续完善公司合规体系，将合规嵌入到我们日常工作的每个环节。

中兴新一届管理层上任伊始就在内部公开强调要继续把合规作为发展战略的基石，向员工们传递出两个重要的信号：

第一，说明中兴未来将继续把合规作为企业发展战略基石，不断改进合规文化。合规是当前包括中兴在内的所有跨国企业面临的艰巨的挑战。过去几年，中兴在合规上投入了很多资源，此次事件后，更是痛定思痛，在内部掀起一场空前规模的反思活动，各级管理层及员工清醒的认识到其在管理流程上仍存在问题，并将在未来有针对性的进行持续的改进和调整，坚定不移进一步推进合规文化改进、完善合规体系，始终坚守合规的底线不动摇，全力履行相关责任。

第二，表明中兴坚持国际化道路的决心不会动摇，信守对海外客户及用户做出的承诺的决心也不会动摇。这既是行业发展的要求，也是中兴作为中国高科技企业的勇敢担当。目前为止，全球通信行业仅存的四大通讯设备商无一不是全球化的企业，在通讯这个竞争激烈并且需要巨额投入的行业，发展壮大是企业的唯一选择，中兴对此想必一直以来都有非常清晰和深刻的认识。

保全核心竞争力，蓄势角逐5G

日前，CNBC在一篇名为《中美贸易战背后的一个主要因素是赢得12万亿美元的技术 ————5G》文章中表示，虽然贸易战涉及从大豆到汽车之类的商品，但是实际上一项关键技术可能是世界上两个最大的经济体发动贸易战的主要原因之一。该技术就是5G --下一代移动互联网。

5G作为一项通用技术，被认为是未来信息产业的基础设施，将对整个产业、社会经济甚至价值观产生非常重要的影响。当前，即将到来的5G爆发机会窗，为中兴未来的发展提供了一次难得的发展契机。而中兴凭借在5G上的持续高强度投入，是目前全球仅有的两家可以提供“5G端到端”解决方案的企业之一，已取得在5G商用、技术、规模效益上的“三大领先”。

商用方面，今年4月，中兴在广州成功打通国内首个基于3GPP R15标准的首个5G电话，为5G大规模商用奠定基础。技术上，截止2017年末，中兴拥有5G战略布局专利全球2000件，并在5G标准的制定、网络部署及国家测试节点上，保持强有力的先发优势。规模效益上，中国未来将是全球投资最大的5G市场，中兴凭借多年来的深耕细作，在国内市场有较理想的份额，因而在全球市场具备规模优势。

在禁令期间，中兴虽然主营业务被迫暂停，但是核心能力没有丢失，中兴三万人的研发核心骨干队伍保持稳定，拥有 8万员工的中兴，和去年相比，离职人员数量差异只有100多人，核心人才没有流失，研发、销售、交付、供应链、工程服务等队伍骨干保持稳定，研发团队致力于技术领先，持续创新，获得了包括客户、合作伙伴和供应商的积极响应和大力支持。

纵观整个信息产业，通信是国际化程度最高的产业之一，分工协作的产业链供给格局是产业发展的新常态。经过多年的发展，全球只剩下包括中兴在内的四家电信设备供应商，这是一轮轮科技大潮下相互竞争的结果，也是历史发展的必然。

未来，希望中兴在经受住此番考验之后，在新的管理层带领下能保持延续之前良好的发展势头，继续为全球通信产业提供相对公平、安全以及可持续的供应链环境，为全球信息产业的进步发挥重要作用。