消息人士周一透露，在任命公司联合创始人杰克·多西（Jack Dorsey）担任常任首席执行官之后，微型博客Twitter正计划对公司董事会进行大幅调整，一些Twitter的长期董事已经计划离职。据悉，虽然Twitter已在内部传达了这一消息，但这些董事的离职最快也要等到明年。

Twitter董事会的大幅调整，意味着将会为公司注入新鲜血液和新的观点。正如Recode先前报道的那样，在准备离职的Twitter董事中，可能包括了来自风险投资公司Benchmark VC的合伙人彼得·芬顿（Peter Fenton），投资人彼得·卡里尔（Peter Currie），以及切宁集团首席执行官彼得·切宁（Peter Chernin）。自2009年以来，芬顿一直担任Twitter董事；卡里尔则在2010年出任了Twitter董事。

Twitter把公司董事会划分为三个交错的群组，在每一个选举周期内需要被重新选举的董事不超过三人。Twitter董事会这种安排的目的，是为了阻止公司被恶意收购，因为任何时间段只有会少数董事会进行重选。

根据Twitter上一次提交的公司年报显示，切宁和卡里尔的任期将会在2016年结束，芬顿的任期则会在2017年结束。不过该公司的董事可以在任何时间段卸任，也可以选择在任期到任前向公司通知不再寻求连任。

消息人士称，在Twitter董事会的重组中，多西希望让董事会实现多元化，意味着将会为董事会增加更多的女性董事，以及不同种族的董事。在伊朗裔的奥米德·科尔德斯塔尼（OMID Kordestani）在上月接替多西出任Twitter董事会主席之前，Twitter董事会由七名白人男性和一名白人女性构成。

Twitter目前尚未确定由谁来负责挑选公司董事的工作。消息人士称，上周刚加入Twitter董事会的百事可乐首席执行官英德拉·努伊（Indra Nooyi），有可能会负责Twitter董事的挑选工作。

Twitter曾表示，特别对多西而言，董事会的多元化问题是一个重要问题。上周五，美国人权激进分子德雷·麦克森（DeRay McKesson）曾访问了Twitter总部，并与多西共同参加了问答活动。此前两天，Twitter的一位前员工曾向Medium抨击该公司的多元化努力，称“公司董事会几乎没有多元化想法，而且也没有朝着多元化发展的行动。”

许多内部人士表示，Twitter内部有时会存在“兄弟文化”，此类文化在硅谷的许多科技公司都同时存在。在这种氛围下，企业的绝大多数员工均为白人男性。多西在今年曾向公司员工表示，多元化将成为公司的重要目标。按照多西勾勒出的计划，该公司将在下月招聘更多的女性和少数民族员工。

Twitter要彻底解决员工多元化的问题仍有很长的路要走。对多西而言，在目前解决董事会的多元化正是一个契机。董事会的多元化能够向Twitter高管提供更多的多元化反馈，并最终将会把这种做法普及到整个公司。