最近有少量报道都在揭漏谷歌改革后的公司出现的各种问题，其中最为突出的就是他们的公司经营结构方面的问题。

谷歌首席执行官拉里·佩奇（Larry Page）解释说，去年秋天谷歌拆分成Alphabet以及一些成为谷歌的附属公司的一些公司，主要是觉得这样可以使团队的领导人更为自由地行使一些权利。

Larry Page更是强调指出：“Alphabet通过有实力的领导人和自力更生的运营理念可以使企业蓬勃发展。总的来说，我们的运营模式是拥有一个有实力且能运行公司的首席执行官，而谢尔盖和我将在他们需要的时候服务于他们。我们将严格地处理资金分配和任务，以确保每个公司都可以进展顺利。我们将确保每个子公司有一个有实力的首席执行官，并且我们会给予他们相应的报酬。”

如今，有些领导的岗位也已经陆续入职。现任谷歌首席执行官Sundar Pichai制定的新招聘简介，他强调指出：“温和而且非政治性的专业人士似乎更能适应巨大搜索巨头业务增长的工作。”

而记者Mat Honan说：“我很高兴Pichai以及你们所有人都是谷歌的首席执行官。”

偏激的性格

尽管Tony Fadel和Andy Conradl分别是智能家居公司和生命科学公司的首席执行官。但是他们的个人形象还是直接引起了一些批判性的报道。

我们对Reed Albergotti报道的新闻进行深入分析可知，虽然在公司里Fadell给人的印象是一个既有实力又有争议的领导，但是去年这个公司面临着重要的产品问题。

然而，与STAT's Charles Piller交流的发起者认为Conrad是一位不善于团结且具有冲动性格的领导，他解雇公司顶尖人才却将工作岗位留给其他竞争者。

上周出版的两条新闻强调，按Alphabet的计划，九大官方附属公司确实都拥有自己的领导人以及管理技术和运营机构。一些局外人和前谷歌员工还要询问这些新上任的首席执行官，因此就Nest和Verily公司目前这种状况，一些首席执行官选择回到总部公司，Alphabe公司的高管团队已经把他们带入一个财政自律的时代。

在本月公布的新闻中产生一种类似的想法，Alphabe正试图出售波士顿动力公司并重新分配这些在2013年机器人收购狂潮期间加入谷歌的员工。由于前安卓创始人安迪·鲁宾引发此次收购狂潮，所以在2014年他离开谷歌之时，该部门仍未找到有远见的领导人代替他的职务。公司随后便失去正确的发展方向，现在公司基本上处于解体的边缘。

虽然所有Alphabe新子公司拥有更多的自由和自主权,但是他们还都依赖于谷歌的资金。佩奇和布林是谷歌的创始人并将公司发展壮大，享有世界巨头的美称。他们仍为这些新兴公司服务，但是这种选举领导人的制度下，他们也更有可能在被拒之门外。

Larry Page说：在Alphabet公司，他的新任务就是挖掘人才，因此不管多么困难他都会继续寻找代替首席执行官职位的合适候选人。Conrad 和 Fadell最近的批评意见只是证明这份工作的重要性。