当微软CEO纳德拉称“女性应该关注的不是加薪，而是相信这个制度自然给你合理的报酬。”关于女性别要求涨薪的言论也一下子让纳德拉在女性中的受关注度上升不少。

之前权威报告指出，男女员工薪资不平衡的问题，在过去十年中并未得到缓解。根据统计，2013年，美国全职的女性员工，她们的薪资收入只有男性员工的78%左右。纳德拉让女性相信因果循环。只要努力了，即使不要求涨薪，涨薪也会到来。此举显然引起了女性朋友的大力不满。其实对于更多的资本家来说，涨薪总是一件痛苦的事情，除非这个非常重要的人要跳槽而去，或许才会有涨薪的动力吧？

纳德拉这番言论，显然是把女性全职者得罪苦了。在IT行业，本身女性朋友就少了很多，因此也有一些女性领导者呼吁更多的女性朋友进入到科技行业。纳德拉这番言论显然是不合时宜的。“宅男”支撑的技术达人们游刃有余地在科技行业里搏杀，但没有红花的辅助，总是缺少一点柔情，当然也有一些女汉子们在科技行业内过得活色生香。

其实，她们应该获得属于她们的报酬。如果不让她们关注加薪，那么就如同不让她们关注LV、爱马仕一样难以接受吧？“我认为，这或许会成为那些不要求加薪的女性的又一个‘超能力’。因为这是一份善缘，迟早会得到回报。有人会知道，这种人才是我想信任的人，应该为这种人赋予更多职责。长期效果会显现出来。”难道纳爷是喝高了，胆儿这么肥地敢于得罪这另一边天吗？

有意思的是，前几天还有媒体披露称，微软的女性员工已经升至29%，难道是有女性职员频繁地去找纳德拉要求加薪吗？还是HR给纳德拉报的预算超过了预期，让纳德拉发出如此“震人发聩”的高论？本来29%的女性员工高于去年同期的24%，让我们看到了微软对于女性朋友的关注和吸引力。不过，这番言论是不是也会阻碍微软的女性职员在考虑加薪问题时，敢不敢张嘴呢？

纵观整个IT行业，女性员工的比例明显地低于男性，普通员工、管理层再到资深管理层，女性的比例逐层递减，到最高管理层，已经降到整体数量的十分之一左右。事实上，这些女高管不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少，也不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。在科技行业的女性朋友，她们有事业的重担，又要用更多的精力关注家庭。

可以说，科技行业的女高管都是女汉子，即使不在高管序列中，女汉子也不乏其人。在科技行业，女性面临着压力也比一般的男性多一些。在这样的竞争环境中，你还不让人家关注加薪，显然不厚道嘛。

纳德拉显然犯了最大的错误，得罪了最不该得罪的人。还是那句话：NO ZUO NO DIE。