电子签名成为人资管理全数字化转型的关键引擎

电子签名技术从2005年开始落地应用，目前已经在金融、教育、交通、医疗、政府机关等各行业得到广泛应用。而在人力资源服务方面，电子签名也存在着广阔的发展前景，将电子签名技术应用到劳动合同上，不仅成为人力资源管理的重要组成部分，也时也是人力资源数字化转型的一个关键引擎，在降低人力成本、仓储成本、快递费用的同时，也能帮助企业提升工作效率、管理能力、风控能力等等。

电子劳动合同应用的基础和前提是法律认可

劳动合同的合法性包括四个要件：主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。因此，劳动合同的证明力是劳动纠纷争议解决的重要因素，电子劳动合同应用的关键挑战在于“符合法律要求且具有强证明效力”。

作为中国领先的电子签名服务企业，数字认证可以为业界提供真正可信任的电子合同解决方案，通过可靠电子签名等技术、完整的证据链条、多样化可落地的司法举证服务，确保了电子劳动合同的法律效力和强证明力，为解放HR的生产力提供了强有力的保障。在日前京东集团遭遇的一起电子劳动合同仲裁案例中，劳动仲裁委便驳回了员工主张电子劳动合同不符合《劳动合同法》的仲裁请求，认为京东集团采用的电子劳动合同在形式要件上符合法律规定，具备与纸质合同同等的法律效力。这一判例充分体现了电子劳动合同背后所依靠的法律为其带来的合法性，也充分证明了电子合同在劳动合同领域使用的社会认可度。

电子签的重点是流程再造

文思海辉共享服务运营中心副总裁崔晓燕在谈及与数字认证的战略合作时，重要强调：企业上电子签不仅是签署方式的变化，更重要是通过流程再造实现服务效率和体验的进一步提升。通过引入电子签项目，文思海辉的员工在入职、离职、续签、调动等常见流程中均进行了流程的再梳理。文思海辉将依托数字认证这一可信赖的电子签名平台，提供多端入口、多种验证方式、从“流程优化再造”到“线上流程实施”、从咨询到系统落地的闭环解决方案，从而颠覆人力资源的交付模式。

据企业网D1Net记者了解，未来，数字认证与文思海辉将在电子签名技术与人事数字化交付领域强强联合，在产品、方案层面深度合作，共同推动人力资源行业的创新改变。