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随着公司努力平衡成本，在AI领域疯狂招聘，在其他部门大力裁员
根据追踪公司layoffs fyi的数据，到目前为止，2024年已经有超过2万名科技员工失去了工作。大型科技公司在某些领域将继续裁员，而AI领域的招聘狂潮将是史无前例的，因为这场军备竞赛将在整个科技界继续下去。
今年，CIO的招聘形势显示出有大量机会的迹象。高管招聘者、咨询师和新近聘用的CIO概述了帮助你脱颖而出的技能、特点和经验。
通过重视技能而非学历，并在入职时纳入培训，一些IT领导者正在更快地用符合他们需求的熟练人才填补空缺职位，本文详细介绍了这种策略。
对于技术人才的招聘，内部人力资源部门和求职网站这种方式可能并非最佳途径。CIO应该聘请一个合格的外部IT招聘公司，或在内部建立一个IT部门的技术招聘员。在找到合适的候选人、选拔、面试并对求职感兴趣之后，让人力资源部门处理人力资源事务，如福利和工资。
多年来的招聘放缓激发了一系列趋势，因为技术领导者希望在不增加永久员工的情况下，通过新技术来提振他们的业务。
CISO角色正在经历重大变革，需要一系列看似矛盾的技能和经验。本文介绍了专家对这一角色演变的看法，以及招聘主管如何评估当今成功CISO所需的素质。
如今，IT领导者正在致力于招募顶尖人才。企业可以考虑三个步骤来确定是应该专注于培养内部员工还是招聘外部人才。
百人以下规模的小微企业稳定提供着超过50%的就业岗位，然而其人才需求占比在2月降至45 6%，部分疫情较为严重的省份甚至降至30%，就业市场较为稳定的新增需求主要来自千人以上的大型企业。截至3月底，百人以下小微企业的人才需求占比已回升至51 5%，同比降幅收窄至两个百分点以内。尽全力帮扶中小企业求生存，
为了表达对抗疫志愿者的敬意，回馈志愿者的贡献，4月23日，BOSS直聘面向全国企业发起邀约，邀请企业参与“逆行者先行”招聘专场，为抗击疫情做出贡献的志愿者提供求职绿色通道。
BOSS直聘:招聘需求已恢复至同期95% "新基建"产业释放更多岗位
2020年政府工作报告将"稳就业保民生"放在首位。随着新冠肺炎疫情在本土基本得到控制，各地已经实现了较为全面的复工复产。5月25日，BOSS直
全国多个省份进入陆续复工阶段，新冠肺炎疫情对就业市场的影响开始出现缓和。2月17日，领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020春节复工需求变化观察》，报告数据显示，复工第二周(2 10-2 14)，市场招聘需求较第一周环比增长28%，整体招聘形势正在复苏。
BOSS直聘：大型生产制造企业招工需求强劲复苏 小微企业困难较多
招聘平台BOSS直聘与城市服务业招聘平台店长直聘联合发布《2020春节后蓝领复工进度观察》，以蓝领就业最为集中的生活服务、供应链 物流和生产制造三大行业作为典型样本，观察复工进度，重点反映中小微企业的复工基本面。
BOSS直聘：节后小微企业招聘需求仅“回血”两成，大型企业恢复九成
新冠肺炎疫情对2020年春招旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，各地复工进度明显加快，就业市场开始回温。2月27日，领先的招聘平台BOSS
BOSS直聘上线“重启2020”招聘专场 首日156家名企发布逾47000岗位
BOSS直聘推出“重启2020”线上招聘专场活动，联动北京、上海、广州、深圳、成都等12座城市共156家优质企业，共同打响今春的招聘之战，助力广大求职者从一份工作开始重启2020。上线首日，参与“重启2020”线上招聘专场企业累计发布逾47000个岗位信息。
物联网、5G等战略新兴行业应届生岗位明显增加 超7成AI类岗位要求硕博学历
BOSS直聘研究院数据显示，2020年人工智能类岗位对硕博学历的要求比例高达72%，对于一线公司实习或科研成果的要求基本成为标配。
1月5日，由天津市大中专毕业生就业指导中心主办的2019年天津市高校毕业生就业洽谈会举行。150多家企业带来3000余个岗位，招聘高职、本科、硕士研究生等多个学历层次的高校毕业生。
随着数据分析、人工智能、机器学习、营销技术、社交媒体等技术和领域的新发展，招聘行业现在受益于一个多样化的技术生态系统。未来代理商面临的挑战将是密切关注新兴趋势，发展其基础设施以适应新工具，以及采用最佳实践。
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