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AI正在彻底改变网络安全领域，不仅恶意行为者利用AI创造更隐蔽的威胁，供应商也在积极将AI功能整合到安全工具中以对抗这些威胁。
在本文中，宾夕法尼亚州的财产和意外保险提供商伊瑞保险的CIO探讨了他培养变革型人才的方法。
根据Splunk的报告，93%的安全领导者表示，他们各自的企业中正在使用GenAI，并且有91%的人报告称他们在网络安全方面使用GenAI。
通过重视技能而非学历，并在入职时纳入培训，一些IT领导者正在更快地用符合他们需求的熟练人才填补空缺职位，本文详细介绍了这种策略。
对于技术人才的招聘，内部人力资源部门和求职网站这种方式可能并非最佳途径。CIO应该聘请一个合格的外部IT招聘公司，或在内部建立一个IT部门的技术招聘员。在找到合适的候选人、选拔、面试并对求职感兴趣之后，让人力资源部门处理人力资源事务，如福利和工资。
对于IT领导者来说，拥有对未来IT世界的愿景至关重要。为了满足当今IT部门的需求，首席信息官应与人力资源主管合作，确定支持现代企业所需的技术技能、管理远程工作的劳动力以及满足Z世代在就业方面的需求。
如今，IT领导者正在致力于招募顶尖人才。企业可以考虑三个步骤来确定是应该专注于培养内部员工还是招聘外部人才。
数字化时代企业人才进阶在即，数字化人才培训市场进入发展黄金期
数字化时代下，全行业的企业都在进行数字化转型。技术快速迭代，但相关人才缺乏，数字化人才的学习平台成为企业和个人“技能升级”的关键。本次极客邦科技和爱分析联合洞察数字化时代趋势，分析数字化人才学习赛道下个人和企业的需求以及厂商竞争格局。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年城镇平均招聘薪资为8021元，薪资中位数为6216元。
招聘平台BOSS直聘发布的《2020四季度人才吸引力报告》显示，四季度，国内经济持续复苏，就业市场也保持了稳定的发展态势，招聘需求环比增长2 2%，同比增长9 1%。企业平均招聘薪资为7850元，较三季度有小幅回温。
Cyberbit吴伟雄坦言，“当下的网安市场，不是工具或者技术的不足，相反是人才的缺乏。网络攻击越来越多，人手却越来越不够，这是目前最大的痛点。”
创立8年来，华云数据一直用坚实的产品和服务，为企业提供源源不断的动力和支撑力，目前，华云数据主要面向企业级用户提供定制化私有云解决方案，同时还可以提供混合云、大数据服务、超融合产品、公有云、IDC转云等服务。
找到并留住一流人才，这是乔布斯成就苹果、马化腾成就腾讯、沃森成就IBM的关键。南加州大学校长史蒂文B 桑普尔在《卓越领导的思维方式》中，将这种现象定义为“哈利规则”。这揭示了一种现象：是管理者自己阻碍了自身和企业的成长。
前不久，IDC发布 《中国公有云市场追踪报告》 显示，2016年阿里云市场份额为40 67%，腾讯云为7 34%、金山云为6 02%，三家企业累计占据中国公有云市场一半以上的市场份额。
前不久，IDC发布 《中国公有云市场追踪报告》 显示，2016年阿里云市场份额为40 67%，腾讯云为7 34%、金山云为6 02%，三家企业累计占据中国公有云市场一半以上的市场份额。
科学技术是第一生产力，科技的发展离不开人才的培养，同时科技的发展却又对人才形成一定的冲击。时至今日，随着云计算、大数据、人工智能的发展，不少人有这样的担心：高新技术的应用是否会导致大规模的裁员。
近日国务院又宣布取消了114项职业资格认证，旨在降低各类不必要的职业门槛设置，帮助各行各业的年轻职场人更快速地融入一个全新的专业领域，从而进一步助推创新创业。
新华三集团向参赛队伍提供大数据理论实验教材和技术指导，并分享了新华三大数据人才培养计划，为高校师资力量建设、学生新IT技能培养提供了有力支撑。在全球信息化快速发展的当下，数据已成为国家重要的基础性战略资源，大数据正日益渗透到社会生活和经济发展的方方面面。2015年，国务院出台《促进大数
滨江区的政策代号叫“5050计划”，人才可获得最高1000万元的研发经费补助和500万元的创业发展资助，是原政策的3倍；淳安县给人才发“绿卡”，拿到“绿卡”后可享受配偶就业、子女入学等系列服务，并可获得购房补贴、安家补助等住房保障；
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