人力资源关键字列表
人力资源领域正站在一个由数据和AI驱动的令人兴奋的时代的前沿，新的技术力量正在给人员管理带来革命性的变化，并创建智能流程，以简化运营并为人力资源专业人员提供有用的见解。
新冠疫情危机凸显了迫切需要有更具活力的人才和工作模式。
易路完成华兴新经济基金超2亿元C3轮融资，6大平台融通人力资源科技生态
2020年7月6日，易路人力资源科技宣布完成超过2亿元的C3轮融资，由华兴新经济基金独家投资，指数资本继续担任独家财务顾问。
人力资源专业人员如果有时间和资源专注于最重要的事情，则有可能为组织带来巨大的变化。对于许多人力资源部门而言，员工的福利问题、请假、聘用等工作让他们不堪重负，更不用说花费大量时间考虑人力资源策略。
BOSS直聘ECHO 大会：人力资源时代正过度到人才资本时代
1月9日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘在北京举办了“野草葱茏“—ECHO 2019年度伙伴大会。活动现场， BOSS直聘首席科学家薛延波发布了《2019年人力资本趋势报告》，并分享了他眼中2019年人才领域的前瞻趋势。
虽然人工智能(AI)已成为一种行业术语，但无可否认，该技术正在显著改变业务的发展。从自动化耗时的任务到更高效和准确地分析数据，人工智能帮助企业员工更智能地工作。考虑到这一点，人工智能的投资不断增加，人工智能引擎越来越成为工作场所的常见工具，这并不奇怪
随着物联网、虚拟化技术、区块链、云平台等一系列新兴技术的加速发展和升级，互联网掀起了第三次革命浪潮，全球数据呈现出爆发增长、海量汇集的态势，改变了人们的思维、工作和生活方式，在政策、技术、产业、应用等领域发挥着越来越重要的作用。
浪潮认为人力资源的服务化要经历“员工服务”、“业务服务”和“生态服务”三个阶段。员工服务阶段，企业人力资源战略聚焦服务员工、服务高管，构建SSC共享服务中心是平台建设重点，更加关注流程与数据的信息化;业务服务阶段，战略聚焦业务人力一体化，平台建设中心以服务人力资源业务伙伴为核心
随着人工智能的迅速发展，大量传统劳动力或被取代，人力资源模式也将发生变化。近日，美国麻省理工学院举办第二届年度“人工智能与未来工作”大会，讨论人类如何应对人工智能的兴起。
上周，我与英特尔人工智能事业部副总裁兼架构总经理Gadi Singer及英特尔人工智能人才招聘主管Chris Rice谈论了人工智能人力资源问题。下面是他们所说的一些重要的话。
9月8日-9日，人力资源社会保障部、中国科学院共同主办，以“人工智能：技术创新与社会影响”为主题的百千万人才工程创新大讲堂在京举行。从技术前沿到产业热点,从人类伦理到社会变革，以前所未有的大格局，共论人工智能。
在互联网化转型中，人力资源效能对运营商来说是一道“硬伤”和需直面的“难题”，也是互联网时代运营商提升核心竞争力的关键点。
大数据在各行业的应用是近年来的热门话题。目前企业界讨论最多的依然是大数据在市场营销和消费市场研究方面的应用。但是，在人力资源管理领域，大数据的市场潜力同样巨大。
云南省人力资源和社会保障厅信息中心数据集成服务平台建设成交公告
云南招标股份有限公司受云南省人力资源和社会保障厅信息中心的委托，就云南省人力资源和社会保障厅信息中心数据集成服务平台建设项目（项目编号：C5300000000318001056）组织采购，评标工作已经结束，成交结果如下：
《人力资源》杂志授予ADP薪资方案“2017年度人力资源供应商”大奖
《人力资源》杂志授予ADP薪资解决方案亚洲三个市场的“2017年度人力资源供应商”大奖
菲律宾人力资源创企VENTENY获SBI领投230万美元A轮融资
VENTENY表示在菲律宾，自己的注册员工数量已经达到了8万，相比去年翻了一倍。” 今年二月，这家公司获得了一笔种子轮融资，数额不详，当时它简要地提及了区域扩张计划。
摘要：大数据为人力资源和薪资部门提供了广泛的分析可能性，但企业首先需要了解如何使用他们的新工具。大数据为人力资源和薪资部门提供了广泛的分析可能性，但企业首先需要了解如何使用他们的新工具。
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