绩效管理关键字列表
本文探讨了绩效管理的核心问题：为何许多员工觉得它繁琐且不公平，以及企业如何改进以激励员工。
有四种实践格外引人注目：架构(具有严格的可扩展性)、运营模式(由可扩展的流程支持)、客户洞察(可针对并应用于产品开发)以及人才和绩效管理(基于创业人才)。哪些实践最为重要将取决于业务本身。
新冠疫情危机凸显了迫切需要有更具活力的人才和工作模式。
企业绩效的达成应该是过程管理驱动，而非结果考核驱动，我们一定要扭转这个思路，将更多的精力投入到如何创建良好的沟通文化，培养领导力上面，而非建立考评标准上面。
今年以来，乌市地税局稽查局通过引进云计算新技术，运用B3新查帐软件，将绩效管理与稽查任务同部署、同考核，在有效提升稽查工作质效的同时进一步深化了绩效管理工作。应对高风险案件，该软件可高效调取、筛选、锁定稽查对象，提高了风险防控的针对性和有效性。
企业网版权所有©2010-2025 京ICP备09108050号-6
京公网安备 11010502049343号
