人才选择关键字列表
误区一：当我们开始承接新业务、现有业务量扩大运营或者优化管理岗组织架构时，会遇到各种岗位管理人才匮乏的问题。优势分析：其一，通过严格的笔试测试环节把控，可以挑选出业务基础扎实的员工，有利于最终选拔出适用的管理人才。
后斯诺登时代，信息安全市场迎来爆发式增长，资本大量涌入，人才炙手可热。显然，无论是信息安全企业，还是企业的信息安全部门和人力资源部门，目前普遍面临的问题就是没能给安全技术人才提供一个清晰的职业道路和发展机会。
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