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    误区一：当我们开始承接新业务、现有业务量扩大运营或者优化管理岗组织架构时，会遇到各种岗位管理人才匮乏的问题。优势分析：其一，通过严格的笔试测试环节把控，可以挑选出业务基础扎实的员工，有利于最终选拔出适用的管理人才。

    2018-01-23

    笔试 业绩测评 人才选择

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