外媒援引一份最新调查结果显示，美国大量科技工作者由于年龄问题日益担忧其从事的行业以及职场前景。

全球著名招聘职位搜索引擎Indeed进行的一项调查显示，约43%的科技工作者担心因年龄丢掉饭碗，还有18%一直担忧自己可能因为年龄问题而被炒鱿鱼。

Indeed上月对1011名美国科技工作者进行这一项调查，更清晰地认识到这一行业所表现出来的年龄歧视问题，以及其可能造成的后果。

调查显示，29%的受访者表示，其公司雇员的平均年龄介于31岁至35岁。17%受访者表示，他们公司所聘用员工的平均年龄介于20岁至30岁。

这意味着近半数，也就是46%的科技工作者属于千禧一代。27%的受访者表示，其公司所聘用员工的平均年龄介于36岁至40岁。只有剩下26%的受访者表示，他们公司所雇员员工的平均年龄在40岁以上。只有18%的受访者表示，千禧一代在他们公司所占比例较小。

这项调查的结果并不令人感到意外。薪酬分析公司PayScale在2014年收集的数据表明，社交网络Facebook员工年龄的中位数为28岁，而谷歌(微博)为30岁。

相比之下，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)给出的美国劳动力年龄中位数为41.9岁。

Indeed负责产品的高级副总裁拉杰-穆克吉(Raj Mukherjee)表示：“美国劳工统计局预测，25%雇员到2019年的年龄应该到55岁，这一数据显然不能反映出员工年龄的多元化。员工不仅看到行业中出现的年龄失衡，而且这还引发某些员工的焦虑情绪。”

穆克吉指出，有意思的是，硅谷仍是各年龄段劳动者向往的目的地，圣何塞和旧金山是他们最想工作的地点。