英国招聘就业联合会（Recruitment and Employment Confederation，简称REC）发布的调查研究报告显示，继今年几起臭名昭著的网络攻击爆发之后，2018年的网络安全人才需求量将剧增。

接受调查的专业IT招聘机构认为，网络安全人员需求2018年会增加，其中89%的受访对象预测会“剧增”。

REC月度报告显示，过去九个月中，企业有八个月因人才短缺无法填补网络安全职位空缺。81%的受访对象称，劳动力未来一年内不可能满足网络安全需求。

鉴于这种形势，94%的招聘人员预测，网络安全岗位的薪资会上涨，只有6%的招聘人员认为会保持不变。人力资源部门的招聘人员称企业雇主在经验、资质和技能方面提出了苛刻的要求，相当于在寻找甚至不存在的人才。REC的首席执行官凯文-格林表示，符合这类技能需求的人才相当少，这就意味着雇主会展开网络安全人才争夺战。

雇主一味地寻找、争夺网络安全人才也只能解燃眉之急，网络安全人才空缺将是一个持久的问题，企业网络安全人才争夺应当思考如何充分利用可转换的技能，提供有益于员工和应聘者发展的培训机会。

格林呼吁从长远来看，有必要在学校展开网络安全就业指导，储备人才。

我国网络安全人才缺口达70万，每年递增1.5万。上海交通大学信息安全工程学院院长李建华在2017中国网络安全年会的报告中介绍，中国目前平均每年增长的安全人才只有2、3万，缺口高达95%。

国内实例：

2017年8月，武汉临空港经济技术开发区管委会与杭州安恒信息技术有限公司签署战略合作协议，之后安恒信息网络空间安全学院将整体进驻武汉市国家网络安全人才与创新基地，预计每年可为国家培养3000-10000名网络安全工程师。