按照国网公司ERP人力资源模块数据完善及确认工作的安排，兴凯湖电业局绩效考核数据于4月15日17时，准确无误导入ERP系统。
在国网公司人资管理中，只有组织管理、人员管理、薪酬管理等专业纳入了国网ERP管理，而绩效考核数据一直未纳入。此次工作，需将全局2013-2015年600多人、1800多条年度考核数据，导入此系统中。为了保质保量完成工作任务，人资部门根据工作量和工作要求进行了具体分工，有负责制作数据模板的，有负责校对信息的，有负责研究学习数据导入程序步骤的。在人资部门的统筹计划下，全员绩效考核数据一次导入成功。
随着绩效考核纳入国网ERP系统管理，人资管理中的培训管理、福利管理等专业管理，也会随着人资管理的延伸，纳入国网ERP管理，为实现“五位一体”建设目标，巩固并适应“三集五大”创新机制建设和高效运转要求，又向前迈进了一步。
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