阚冬表示，ERP加入到人力资源系统以后，人力资源管理也从单一的工资核算、人事管理，发展成为能够给企业提供合理的解决方案。这些领域还包括：组织机构管理、劳动力安排、职位管理、人力资源计划、绩效考评、人事管理、劳动合同管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、考勤管理等，最大程度满足各大企业的日常办公需要。

“ERP是针对人力资源管理、物资资源管理、信息资源管理、财务资源管理集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构(C/S架构)，它是从物料需求计划发展而来的新一代管理系统，其核心思想是供应链管理。尤其是，ERP所应用的基本技术会为用户提供软件和硬件的独立性能。ERP的关键在于它具有天然的易用性，可以让用户对其进行任意裁剪。”阚冬说。

在ERP的系统实现上阚冬还选用了块结构的语言PL/SQL，他表示，一个PL/SQL程序包含了一个或多个逻辑块，每个逻辑块都由三个部分组成，必须在使用前对变量进行声明，PL/SQL就为用户提供了专门用于处理异常的部分。PL/SQL主要包括变量和常量的初始值以及其数据类型，这部分由DECLARE关键字开始;其次在执行部分，这是PL/SQL块中的指令部分，由关键字BEGIN开始，这一部分放置了所有可执行语句，其它PL/SQL块也可以放进这一部分;最后在异常处理部分，这一部分用来处理异常或错误，PL/SQL块中的每一条语句都必须以分号结束，一行中如果出现多条SQL语句，可以用分号隔开它们，另外每个PL/SQL都是以DECLARE或BE-GIN作为开始，由END作为结束。

最后阚冬表示，ERP始终是以生产、制造以及销售作为企业管理过程中(供应链)的中心，同时ERP加入到人力资源系统以后，人力资源管理也从单一的工资核算、人事管理，发展成为能够给企业提供合理的解决方案，引领了产业信息化的智能化升级。