每年8月18日为中国人力资源日。在这一天，在上海召开了千人规模的北森用户生态大会。作为一家发展非常快速的HR SaaS创业公司，北森云对标的是美国最大的HR SaaS公司Workday。为大中型企业提供覆盖核心人力、招聘、人才测评、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化SaaS软件及服务。

北森云创始人王朝晖 认为，对于当下的中国企业来说，低廉劳动力时代正在过去，企业如何进一步挖掘人才，寻找HR理想国成为关键。在下一个大数据和人工智能时代，算法将给企业创造价值。”

而这一切的关键在于“敏捷”。

北森云计算联合创始人兼CEO纪伟国提出，在当下以大数据、AI、移动互联等新趋势和新技术为标准的VUCA时代（Volatile易变、Uncertain不确定、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性），为了应对瞬息万变的商业环境，敏捷正成为应对数字化变革的核心能力。

敏捷的内涵分为三个方面：敏捷组织、敏捷管理、敏捷人才。纪伟国表示，过去的那种自上而下的管理模式已经难以适应当前的社会，过于注重于流程化的公司正在落后，敏捷一体化人才管理才是人力资源管理的未来。为人才提供土壤，强调人才的成功，带来企业的成功。

北森多年来服务过5000多家企业客户，为企业如何构建敏捷人才体系提出了解决方案：

人才管理专业技术敏捷化：北森Gene新一代敏捷建模技术，利用能力基因卡片把人才模型迅速形成标准化；

在线情景模拟评价中心iLeader：传统评价中心是极为有效的评测方式，但操作成本昂贵，组织过程繁琐，为此，北森把评价中心从线下移到线上，提供在线的人才测评；

纪伟国认为，人力资源管理软件的未来是新一代HR saas云,优势是灵活、人本、一体化，避免了集成和分散管理苦恼，更好地赋能员工。

而重构人力资源的力量会来源于“AI＋大数据”。

“过去三十年，人力资源部只做一件事，把正确的人放在正确的位置上。而AI正在重塑新一代 的HR软件，如何通过AI和大数据技术来实现对于人才的筛选评级，对于人才职业发展进行预测成为关键。而北森是一家富有数据的公司。我们正在大数据和AI上进行投入，提供比如职位健康程度这样的基于大数据分析的应用，帮助HR了解企业招聘与同行的竞争力，积极推动人才敏捷化。”