女孩神色迷茫的随着人流下了车!可能这是很多公司负责主管社保缴纳HR工作人员的现状。据统计，中国目前各个地区的社保政策体系多达4800多个，如此复杂的社保体系对人力资源管理部门而言，非常具有考验。

欣喜的是：随着中国改革开放40年，各种企业业务迅猛发展，我们看到：在企业级服务里，哪里有痛点，哪里有复杂点，便会有企业级服务的存在。金柚网------中国一家本土在线互联网人力资源服务公司，为解决人力资源管理难题而生。

金柚网　为解决人力资源管理难题而生

金柚网的诞生与发展不能不说是遇到了好时候，国务院先后发布了《“十三五”促进就业规划》和《关于做好当前和今后一段时间就业创业工作的意见》的有关要求，人社部近日也印发了《人力资源服务业发展行动计划》，其中指出：到2020年，人力资源服务产品规模将达到2万亿元，并培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业等。而真正的现实是：整个人力资源行业的从业者至2017年9月为止30万人不到，相当于30万人人力资源服务者为全中国9.21亿人从业者在服务。

值得一提的是，成立仅3年多的金柚网，目前在全国135个城市开设了分公司，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，并拥有了32000家付费客户，在社保管理领域始终保持国内领先。

金柚网COO邱燕女士在接受企业网D1Net专访时表示：“金柚网认为，人力资源行业的企业应用，尤其是涉及数据和业务流转的在线工具，应该致力于不断把用户从繁琐事务中逐渐解放出来。我们的产品团队，一直在耐心的打磨产品，追求实打实的为客户提供人力资源SaaS服务的创新性在线产品体验。”

上图为：金柚网COO邱燕

天吴　水利万物而不争

为将人力资源管理者不断从繁琐事务中解放出来，近日，金柚网在京隆重推出天吴系统V2.0。与众不同的是，在天吴系统V2.0全部完成上线并发布之前，已经过了几千个客户的实战检验后，才正式对外发布。

天吴，《山海经·大荒东经》记载的一种上古水神，其形象为“八首人面，虎身十尾，名曰天吴。”在邱燕看来，“天吴作为上古水神，必定上善若水,而水利万物而不争，我们希望通过产品带动服务，能够切实帮助到人力资源管理者做一些工作，我们在帮助大家的同时，大家愿意给我们付费，这非常符合我们对天吴系统的定位。“

天吴2.0　为人力资源管理者释放自由

为逐渐实现为人力资源管理释放自由的目标，天吴系统V2.0在国内首次实现了多项社保管理在线业务的创新性突破。

首先，推出了个税社保计算器。整合了自身独有的省/市/县区/户籍四级实时联动的社保计算器及个税计算，用户实时计算社保五险、公积金缴纳情况的同时，可进行5种方案下的个税状况自由比对。

其次，实现了客户社保管理100%在线停保操作。客户可在线进行常规停保、加急停保、可分别停保社保五险、公积金(异地缴纳时间不同造成)、可撤销停保派单、系统显示停保后社保权益的截止时间等。

第三，实现了客户参保材料100%的在线提交与转移。客户可随时查阅不同参保地的参保材料要求清单，即不同参保地、不同户籍、有补缴、无补缴、首次新增等不同的材料要求;HR可以进行统一操作，也可以通过系统分发邮件给员工进行收集。

第四，系统可自动出具社保调基预估补差账单。社保年度调基前，通过预估参数设置，系统自动出具调基预估补差账单。

第五，实现了调基确认后钱款发票多退少补系统自动结算。在基本参数设置完成后系统自动发起包括逆向回溯计算在内的调基结算，系统直接进行调基预收与实缴比对，并关联财务票据开具数额。

此外，还在天吴V1.0的基础上，进行了大量的功能优化：包括社保服务账单由1变4;优化了发票选择，增加为客户提供更便捷的电子发票;优化发票跟踪，打通与EMS之间的数据联通，客户可跟踪发票物流全细节。优化服务启动后的详情跟踪，在能够提醒的环节，增加对客户短信及email提醒;优化客户根据实际业务进行公积金的增减与补缴等。

采访小结

采访邱燕时，她一直强调：在金柚网的发展过程中，一直时刻谨记“审问之，慎思之，明辩之和笃行之“，金柚网整个团队都将坚定不移的做我们认为正确的事情，不会走捷径，解决人力资源管理者的问题是金柚网过去、现在也是未来坚定的方向。

而笔者相信，正是有这种信仰与执着的坚持付出，才能让金柚网在三年半的时间里将业务发展到了全中国，并获得了32000家付费客户的认可。