“三个月前，我在互联派上做过一个校招。比如说清华密码学学生，刚毕业就能拿到年薪百万，因为这类人才是非常稀缺的。”火币英才负责人张晓媛于近日在海南接受南都记者专访时表示，现在市场形势不大好，人才需求也会回落，而且人才薪水也会回落。不过， 薪酬下滑的主要是投资人才和市场运营人才，技术人才情况会好一些。

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事实上，中国区块链人才存在缺口。张晓媛对南都记者表示，区块链公司内部成长起来的人才已不足以支撑公司业务的发展，进而需要跨界人才。不过，跨境人才难进入区块链行业， 主要原因是区块链技术较为难学，其次跨界人才在诸如一些较为稳定的企业，会更为考虑加盟区块链的风险。

而作为火币中国成立的五大平台之一，火币英才将聚焦于区块链职业发展、行业和相关企业人才赋能所需的整体生态建设。

行业薪酬在下滑

区块链为相关人才提供高达数万元以上月薪，成为各大行业中的高薪行业之一。

火币英才负责人张晓媛今日对南都记者表示，目前区块链人才的薪酬已经有所回落。

“三个月前，我在互联派上做过一个校招。比如说清华密码学学生，刚毕业就能拿到年薪百万，因为这类人才是非常稀缺的。”张晓媛表示，现在市场形势不大好，人才需求也会回落，人才薪水也在降温。从7月份至今，薪酬已不如五六月份那么高，峰值出现明显回落。不过，这并不影响看好行业前景的大批人才进入区块链行业。

事实上，“薪酬下滑的主要是投资人才和市场运营人才，技术人才会好一些。”张晓媛对南都记者表示，进入区块链行业的媒体人才薪酬也在下滑。

不过，薪酬只是吸引高端跨界人才进入区块链的因素之一。随着部分区块链公司提出或实施人才激励机制、同股不同权的股权架构等设想，区块链行业对高管和人才的吸引力度不降。

张晓媛对南都记者表示，从链人进入到成立不久的火币英才，火币英才目前团队已在逐渐完善，并即将对人才激励、人才标准等机制的设计进行讨论确认。

她表示，火币英才的价值观是要共享型人力资源服务生态，核心战略是集群战略，需要更多人才服务公司和优秀人才加入，在价值观和准入机制、共享机制、运营机制、分润机制、价值输出价值等达成共识，最终可以成为专业的人才赋能平台，助力数字经济稳定并扩大就业。

在张晓媛看来，区块链的人才激励机制与互联网公司的机制会有所区别，因所属的行业环境和学习空间均不同。

区块链抗压能力高于互联网人才

在区块链领域，人才较快的流动性已成为企业不可忽视的一个问题。

张晓媛对南都记者表示，根据链人的数据显示，区块链人才的稳定性相对较差。这与公司环境有关。

“大部分区块链公司都是中小企业，存在发展的障碍。有的中小企业大部分时间都放在商业经济价值上。”张晓媛表示，在考虑赚钱的同时， 没有更多的精力去照顾员工的管理、激励、沟通和服务协助等。火币英才的平台希望能提供一些咨询和帮助，扶持中小企业解决这个后顾之忧。

至于区块链人才的留存率问题上，张晓媛则表示，互联网行业一年换一次工作，基本上属于忠诚度比较低的人。而在区块链行业，差不多留存也是半年，有部分人过不了适应期。

“从人才角度来讲，区块链行业不适合玻璃心的人，不适合安稳的人，也不适合没有野心的人。”张晓媛对南都记者表示，所谓有野心，即拥有一种创业精神， 能够与公司共同成长。 当然， 有时候人才仅留存半年，也可能是行业强度较大，身体素质不好。

根据张晓媛透露的情况，区块链人才需要心力很强，比互联网人才的抗压能力还要大3到5倍。