2017年下半年，在一路高涨的虚拟货币价格的带动下，区块链技术这一新兴产业着实的火爆了一把。一时间，有关高薪招聘区块链技术人才的信息源源不断的推送给小编，小编都有一种想要离职，去搞区块链的想法了。

相比于2017年，2018年以来，虚拟货币市场行情从高点一路走低，区块链技术的寒冬来得比想象中来临的要更快一点。不过，此次的寒冬虽然“冻死”了不少区块链项目，但是有关区块链人才的需求却不降反升。

牛市能引发企业追逐人才热潮并不奇怪，但当熊市到来时，一般来说企业都会放缓，甚至停止对于人才的招募行为。但对于区块链行业来说，各企业并没有停止对人才的渴望，反而还增长了6倍之多。

这个有些怪异的情况很可能是由于今年各大龙头企业，例如BAT等大公司对区块链行业产生了极为浓厚的兴趣。最有代表性的就是央行也发布的跟区块链行业相关的招聘信息。

相比较于“区块链交易专家”、“区块链技术专家”、“区块链开发工程师”等技术方面的人才，“区块链社群运营”类的人才反而需求更多。对于区块链行业来说，社群是产生共识的基础，因此所有的区块链项目想要发展的更好，所需求的社群基数就越大。

基于这个原因，专业的社群运营人员需求量就会很大，而一个成熟的运营人员需要比较久的时间才能培养出来，很多龙头企业招不到人的时候，就会找寻一些替代的方案，例如独到科技新出的“友问币答”、“紫豆助手”等社群管理工具。

狂欢已经成为过往，“财富自由”的口号逐渐消退。没有了项目方割韭菜，市场才会恢复了理性。但这并不代表人才的饱和，相反，背后体现的是对于真才实学人才的趋之若鹜。