《企业网D1Net》8月8日讯

德国关于移动办公提供技术支持方面领先世界，关注办公室员工的办公移动化问题。成为德国企业强有力的催化剂。而办公移动化问题在不久的将来会成为激励的市场竞争中的关键因素。

这个结论似乎有些出人意料，但真实地反映了当前德国职场的现状：至少三分之一的德国职员在VMware公司的问卷调查中称，如果不能使用自己的智能手机、平板电脑或者其他移动终端设备办公，他们就会考虑换工作。

Vanson Bourne的市场调查人员就移动办公这个问题，调查了包括德国在内的整个欧洲地区的超过3000名普通职员和1500名IT决策者。结果显示，移动办公已经成为吸引劳动者的一个因素。用移动终端设备进行时间、地点灵活的办公，对于大多数受访者来说是一件理所当然的事。

由于德国法律规定，企业必须为那些已经为人父母的员工留出照顾孩子的时间，所以企业必须设置合理的工作时间，保证员工能够维持家庭和事业之间的平衡。 　　

不过，传统的“朝九晚五”模式或者倒班制已经过时了。老板现在要求员工向美国看齐，实现移动办公。那些对“保证24小时内都能被联系到”的美国工作方式质疑的声音，也在移动办公不可忽视的优势面前渐渐消失了。 　　

支持与反对 　　

VMware的调查结果表明，大部分员工都支持移动办公，不过也有不同的声音。68%的德国员工认为，企业不大可能为他们配备移动办公所必需的终端设备，虽然这会影响员工的工作热情和效率。 　　

这是人力资源经理应该关注的信息。因为无论是招聘面试还是洽谈待遇，移动办公和BYOD(Bring Your Own Device，携带自己的设备办公)都是越来越频繁被提到的话题：22%的受访决策者用这两者来吸引或者留住优秀人才，而且这个数字还有上升的趋势。 　　

虽然移动办公问题逐渐成为能否做好人力资源管理的关键，但是几乎一半的IT负责人不得不承认，他们早已无力为所有员工配备移动终端设备，员工的诉求很少与企业的能力和内部IT情况同步。 　　

出现的问题 　　

企业遭遇的困境导致出现了这样的情况：许多员工在未获得企业允许的情况下使用云服务，或者用自己的智能手机在开放的网络中访问企业的敏感文件。没有得到办公设备的员工就使用自己的设备办公，“悄悄”推动着移动办公的发展。这样一来，IT部门就慢慢失去了对数据的控制。虽然BYOD是大势所趋，但是也不能忽略人们对它的质疑。 　　

现在，智能手机和平板电脑市场异常活跃，要控制市场上所有的和新出的设备是不可能的。所以，与其推行设备制造商鼓吹的MDM(Mobile-Devic-Mangement，移动设备管理)策略，不如推行更加现实可行的、不限设备的MAM(Mobile-Application-Management-Konzept，移动应用程序管理)策略。这样，IT部门就可以在任何一台移动设备或者PC上访问应用程序和数据了，同时还能够降低管理成本。 　　

战略选择 　　

无论企业的规模如何，未来想得到业内最优秀人才、在市场上占有一席之地的企业必须采取面向未来的战略。这就意味着，企业要接受移动办公这个现象，并制定规则规范移动办公。 　　

D1Net评论：

现今约二分之一的德国企业已经开始实行适合本公司的BYOD方针，相信在不久的将来，办公移动化不仅会成为成功的催化剂，还会成为必不可少的企业文化。我们翘首以待企业移动化全球实行的那一天。