曾经，科技巨头IBM令人羡慕的就是他们的远程办公“福利”，而如今这一传统也将变为过去。据外媒报道，IBM近日宣布终止远程办公政策，要求在家办公的员工收起笔记本电脑，回到办公室办公，否则走人。此决定一出，引起了较大的争论。

作为曾经远程办公的开创者和支持者，IBM的这一举动无疑也是对远程办公推广的一次打击。为了让受政策影响的员工决定是否搬回办公场所，该公司给予了员工一个月的时间考虑。对于部分距离较远、甚至最远距离达到数百公里的员工来说，这次的变化可能将会影响到他们的职业选择。如果你所在的公司突然改变了原本实行的政策或者福利，你会如何选择呢?主动适应还是另寻工作?

网友态度褒贬不一

作为远程办公最早的先驱之一，IBM实行该政策已经进行了十余年，但是最终，该公司决定废除这项计划，主要原因是为了加强协作并提高工作效率。该公司的一位负责人也表示，该项变化已经在多个部门展开。

其实，不仅是IBM，远程办公作为网络发展所催生的产物，曾在不少国家带来过“革命性”的变革，也赢得过企业和职工的一致叫好。灵活的办公场所，带来的是大量时间和经济成本的节约。

然而此次，IBM在一片远程办公的浪潮中，意外叫停这项举措。多项报告称，由于远程办公中很难界定工作与生活的区分，这让职工不得不承受高于平均水平的工作时间与工作压力。同时，远程办公对于企业监管员工方面也提出了不小的挑战。

劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，结果显示有18%的受访者认为，在多种工作形式中，自己更喜欢远程办公，支持远程办公的网友认为该工作形式能够节省上下班时间，感受企业对自身的信任，增强员工的归属感。有9%的受访者依然坚持传统的办公室办公，这部分受访者认为，集中办公有利于群策群力，提高效率。

同时，有72%的受访者选择了弹性办公。

通勤时间影响职业选择

随着此次IBM终止远程办公计划，一些员工不得不重新考虑自己的职业选择。在劳动报记者的调查中，大部分网友都表示，通勤时间变更后，不会立刻考虑改变职业。也有网友表示，如果这样的事情发生在自己身上会选择辞职。可以看出，通勤时间对于人们的职业选择依然有着重要的影响。

李小姐老家在苏州，曾经每天坐高铁上下班，总是要比同事早出门一小时。随着这几年家里老人孩子的事情越来越多，李小姐动了回家的念头。“时常会有家里有急事，但是因为我离家太远而耽误事情的情况发生。”在今年年初，李小姐选择辞职，回到苏州老家找了一份工作。李小姐坦言，虽然每个月拿到手的工资变少了，但是属于自己可以支配的时间也多了，这让她感到更加充实，也更有工作的动力。一位叫作“鸿鹏”的网友则表示，愿意适应较长的通勤时间，更多是为了谋生和实现自我价值。

对于“你能接受的最长通勤时间是多少?”这一问题，有68%的受访者认为，1个小时内为最佳;有22%的受访者认为，1个半小时以内可以接受;4%的受访者可以接受2小时以内的通勤时间;4%的受访者对通勤时间没有要求。

合同变更职工获得什么

从远程办公变为正常上下班的“坐班制”工作，职工能否获得补偿?40%的受访者认为公司应当适当补偿，54%的受访者认为应当视情况而定，仅有4%的受访者认为公司不需要做出赔偿。

对此，唐毅律师事务所的唐毅律师认为，在合同原本协商好远程办公的前提下，变更工作形式属于合同变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在合同产生变化的情况下，需要劳资双方的共同协商，因此职工提出交通费等条件是合情合理的。

至于补偿部分，唐毅律师则认为，需要看合同变更后是否会对职工产生影响，对于原本因距离较远而约定远程办公的职工，在不能达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同并支付代通金和经济补偿金。但是如果办公方式变更对劳动者没产生实质影响，且用人单位与职工有过协商，员工应该服从配合。