对于自带智能手机、平板电脑的员工来说，CIO是一把悬在头上的达摩克利斯之剑。一旦员工不遵守企业安全政策，他们的手机就会遭受悲惨的结局。遵守或不遵守，这就是BYOD问题。

相反，如果员工遵守企业移动设备政策的话，CIO们就会给与他们奖励——每月数据费用的补贴。

无论是大棒还是萝卜，CIO都需要找到让员工关心企业数据安全的办法。移动安全提供商AdaptiveMobile在500家企业（中进行了一次调研，结果显示，半数企业在近一年中都遭遇过数据泄漏事件。其中一家企业因为移动财务数据库被黑客入侵而导致了80000美元的经济损失。

同时，Centrify也对500名中大型企业员工进行了一次调查问卷，43%的员工会通过不安全的公共网络访问企业敏感数据，15%的员工则经历过个人账户或密码被盗，另外，还有15%的员工则认为他们没有保护私人设备上的数据的责任。

为什么IT部门有时会采用极端方法

一些CIO采取了严厉的措施来解决这个问题。在一些极端的情况下，由于不遵守BYOD安全策略，一些员工可能会因此被解雇。根据AdaptiveMobile的调查，超过60%的企业表示他们具备远程锁定设备以及远程擦拭数据的能力。企业希望引进Kill Switch功能，以唤起员工对BYOD设备的责任感。

智能手机的Kill Switch功能是最近的一个热门话题。无线行业组织CTIA宣布和主要的智能手机制造商、无线运营商结盟，以推广Kill Switch功能。合作达成后，当被盗设备尝试一定次数的密码失败后，设备会自动重置到出厂设置。

很多企业的BYOD政策都赋予CIO一些类似锁定设备和远程删除应用程序和数据的权利。签订安全协议时，员工们经常会下意识的跳过内容并点击接受条款按钮进行确认。AdaptiveMobile首席商务官兼联合创始人加雷斯·麦克拉克伦说：“从检测应用程序安装到潜在的锁定或重置设备，企业已经对BYOD设备有了更多的控制方法。”

此外，对于设备安全控制，企业也变得越来越自信。麦克拉克伦说，如今，如果企业确信一台设备里有潜在的威胁，企业CIO肯定会锁定这台设备。

AdaptiveMobile的调查报告显示，公司无法找出80%的安全威胁：恶意软件感染，访问不恰当或有害的网站，安装不需要的应用程序，间谍软件，使用未经许可的文件传输站点，漫游费，垃圾短信或彩信，个人数据费用的支出，客户数据的丢失以及垃圾邮件机器人或僵尸网络感染。

大棒政策是最佳方案？

Kill Switch功能真的是企业BYOD政策良好解决方案？当然，并非人人都这么认为。

Beachhead副总裁杰夫鲁宾说：“如果企业BYOD政策明文规定企业拥有删除设备数据的权利，那么企业就拥有了Kill Switch能力。但很明显，这种老大哥的行径会抑制BYOD的扩展和使用，因为用户都认为他们应该拥有设备的控制权。”

鲁宾说，他相信用户应该拥有BYOD 的Kill Switch功能的使用权，在极端情况下，用户可以远程删除数据。

AdaptiveMobile的调查结果显示，大多数员工都拒绝企业使用Kill Switch。其中，67%的员工表示如果企业不承诺拒绝使用Kill Switch，他们将停止使用私人设备。

有钱能使鬼推磨

除了大棒外，CIO们还可以使用“萝卜政策”。

Cass管理部副总裁约什布克表示，适当的补贴会让员工改变主意。为推行BYOD计划，Cass公司建立了一个员工登记以及企业政策的门户网站，一旦员工同意公司管理政策并进行登记，他们就会得到一些补贴。

更重要的是，Cass还推行了一个很吸引人的“萝卜政策”，即对员工进行电话账单报销。一旦员工不遵守BYOD政策，企业还可以停止账单报销。

当然，“萝卜政策”也远非万能。一些经济不景气、效益不好的公司已经开始停止了BYOD补贴。一些业内观察家认为，就像家庭无线网络报销一样，BYOD补贴政策也终究会消失。

尽管如此，只要补贴还存在，员工们就会继续积极的支持企业的BYOD政策。布克说：“因为萝卜政策，员工们变得更遵守规定。”