这两天在通信行业内，关于中国联通副总经理李刚将离职的消息传的沸沸扬扬。有消息称，李刚离开联通后，将加盟虚拟运营商华翔联信出任董事长。

记者就此向中国联通求证，负责媒体宣传的相关负责人表示：

没有，我们对此没有回应，我也没有得到授权，所以我不能接受采访。

但是在电信行业有着十多年工作经历的吴先生透露，联通市场部的工作人员频繁跳槽，已经是这个行业公开的秘密。

这是个普遍现象，因为待遇各方面情况也不太好，他们也没拿到满意的4G牌照。再加上年终的一段时间，不断的传出各地基站施工拖欠工钱，他们的经济不景气那是肯定的。

李刚并不是联通第一个传出离职消息的人。不久前，市场部总经理周友盟、副总经理江大君都已离职，加盟虚拟运营商。周友盟的年薪据说有300万。

运营商高管离职是个案还是已经成为一种趋势？记者向中国移动、中国电信询问相关情况，对此，两家公司相关负责人都表示职业规划是个人隐私，自己并不知情。

但是业内人士吴先生则透露：

移动拿到4G牌照稍微好一点儿，电信也存在这种现象，走的人也不少。这一两年来如果你盯着去查一查，他们离职的人应该在10%以上。

海银资本合伙创始人王煜全分析说，一方面运营商待遇不好，另外一方面，虚拟运营商也有人才需求，因此出现离职、跳槽也就不足为奇了。

虚拟运营商肯定会吸引三大运营商的很多人过来，这是没有疑问的，运营商这几年在个人收入上增长的比较少。如果这个时候民企给的待遇很好，又有发展机会，肯定很多人愿意去。

作为首批获得虚拟运营商牌照的公司之一，迪信通公司创始人刘东海就明确对运营商的优秀人才抛出了“橄榄枝”。

我们过去因为没做过运营商的业务嘛，所以我们肯定要向三大运营商学习。特别是希望引进一些关键岗位的人才，特别是那些中层骨干人员。

电信行业独立分析师付亮预计，对于运营商来说，春节后恐怕还有一波 “跳槽潮”。

到目前为止，虚拟运营商还处于人才的储备阶段，主要是位置比较重要的，把握战略方向的，到春节后，很可能朝着中低级的岗位去，包括销售啊、客服啊，从运营商那里继续挖人。