去铁塔公司！

这句话就像当年知识青年去下乡一样，回荡在电信行业的员工头顶，而且在可以预见的将来，还将继续像一池春水，让整个行业不得平静。

铁塔公司的大招聘，深深的搅动了通信行业接近一潭死水的人力资源市场，上至省公司老总，下至普通员工，其对铁塔公司之渴望，已经让很多传统的电信行业人，感到些许的不快和深深的凄凉。

囿于铁塔公司招聘的制度设计，即员工只能来自三大运营商及其设计单位，这一次对三大运营商的人才冲击，尤其是员工心理的冲击，不可谓不大，也不可为不激烈。

有网友给我留言说在东部某联通地市，招聘十几名铁塔员工，自己的单位竟然有接近200人报名；也有移动基层员工咨询铁塔公司是否有前途，自己是否值得去。

也有一些中层管理者，对铁塔公司也是蛮拼的。

刚刚公布的数字现实，在最新一轮的铁塔公司地市层面管理者的招聘中：经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。

有人开玩笑说，乍一看还以为是三大运营商分配新的电话号段呢。

对铁塔的趋之若鹜，在一定程度上反映了中国电信行业所面临的窘境和尴尬——一个趋于无穷尽的折腾和被折腾的行业，让很多员工，包括很多管理者，已经身心疲惫。

公开的信息显示，铁塔公司的薪酬待遇，与三大运营商相比，顶多持平，甚至比有的运营商的待遇还低15%，但是有如此众多的人，希望能够去铁塔公司，在一定程度上，他们只是受够了折腾，心累了，梦想着找一个能够在体制的庇护下，稍微不那么心累的地方，歇一歇脚。

而之所以铁塔公司能够给三大运营商的人这样的梦境，理由也很充分。

第一，铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于绝对的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。

第二，铁塔公司的业务形态非常单一。围绕铁塔自身的建设、运营、维护，其业务心态非常的单一，与三大运营商相比，这是非常符合互联网公司“单品”的性质。

第三，客户单一，主要是三大运营商。与在三大运营商相比，中国消费者的消费环境给三大运营商带来的服务和运营压力，以及来自行业监管部门作秀式的监管压力，使得被折腾够了的运营商的人，都希望能够面对单一和简单的客户。

制度优势、业务单一、客户清晰，三大优势给铁塔公司戴上了暧昧的面纱，而铁塔公司未来三步走的战略，尤其是即将上市的宏伟规划，也给三大运营商中，在过去的利润暴增，自己却无法再上市公司的收益中获益的人，打开了新的职业窗口？

如果是你，你会不想从窗口跳出去吗？

其实，对铁塔公司的趋之若鹜，应该反思的是整个电信行业，何以人们会对一个新出现的具有垄断性质的公司如此看重？

难道真的是垄断饥渴吗？

难道三大运营商就不是垄断吗？

只不过，这种同一国有资本下的比较竞争制度设计，在过去的十几年中，其不受预算约束和成本控制的行业竞争，是的身处这个行业的人们，已经疲于奔命。

最新看到一个新闻，是某省运营商开始宣传市场推广中开始采取扫村的措施，摆摊、扫楼、站街，已经发展到了扫村。

印象中，只有小时候，上门乞讨的乞丐才扫村。

所以去铁塔公司，并非是铁塔公司可能会多有前途，更多的是因为，累觉不爱！