责任编辑：editor006 | 2014-07-16 17:11:35 本文摘自：南方都市报
任正非在华为的内部讲话一向颇为神秘，日前任正非最近一次的内部讲话再次流出。任正非在讲话中主要以金融危机为切入点，谈及了华为的人才选拔问题。
任正非认为，所谓的金融危机还没有完全爆发，我们社会的改革速度能不能快过危机现在不能肯定。要应对金融危机，各个基础单位一定要有效益，未来的改革一定要把销售收入、优质交付所产生的贡献作为基本薪酬包和奖金。要坚持从战略贡献中选拔出各级优秀干部。干部获得提拔的充分必要条件：一、要能使所在部门盈利；二、要有战略贡献。不要在一些非战略机会点上计较，否则局部利益会牵制战略竞争力量。
任正非在内部讲话中表示，华为未来要加强重装旅、重大项目部、项目管理资源池等各种战略预备队的建设，推动干部循环流动赋能，从而使整个队伍充满能量。
同时，他指出华为才开始实行获得分享制，现在工资、奖金的分配有可能不公平，可能有些地方分得很多，有些地方分得很少，但是华为慢慢就会摸到合理的线在哪里。他强调，华为价值评价标准不要模糊化，坚持以奋斗者为本，多劳多得。“我们不让雷锋吃亏，雷锋也是要富裕的，这样人人才想当雷锋。”
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责任编辑：editor006 | 2014-07-16 17:11:35 本文摘自：南方都市报
任正非在华为的内部讲话一向颇为神秘，日前任正非最近一次的内部讲话再次流出。任正非在讲话中主要以金融危机为切入点，谈及了华为的人才选拔问题。
任正非认为，所谓的金融危机还没有完全爆发，我们社会的改革速度能不能快过危机现在不能肯定。要应对金融危机，各个基础单位一定要有效益，未来的改革一定要把销售收入、优质交付所产生的贡献作为基本薪酬包和奖金。要坚持从战略贡献中选拔出各级优秀干部。干部获得提拔的充分必要条件：一、要能使所在部门盈利；二、要有战略贡献。不要在一些非战略机会点上计较，否则局部利益会牵制战略竞争力量。
任正非在内部讲话中表示，华为未来要加强重装旅、重大项目部、项目管理资源池等各种战略预备队的建设，推动干部循环流动赋能，从而使整个队伍充满能量。
同时，他指出华为才开始实行获得分享制，现在工资、奖金的分配有可能不公平，可能有些地方分得很多，有些地方分得很少，但是华为慢慢就会摸到合理的线在哪里。他强调，华为价值评价标准不要模糊化，坚持以奋斗者为本，多劳多得。“我们不让雷锋吃亏，雷锋也是要富裕的，这样人人才想当雷锋。”
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