近日，有媒体爆料称，“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”。随后，华为否认了这一消息，称内部正在进行人事调整，淘汰一些考评不合格员工，并引入更多高性价比员工。

9月24日晚，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲在回答学生提问时称，“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”

余承东表示，大学生现在进入华为为时不晚，华为老人如果成为障碍和阻碍会主动让位。按照华为的制度，45岁即可退休，虽然退休但仍可得到分红，仍有股份。

过去三年，华为每年有近8000名最优秀新学生加入。华为研发产品线中85后总人数占比47.5%；海外代表处85后占比总人数28.6%。

另外，根据华为EMT会议决议，华为今年通过改进管理，为公司节约了大量资金，并将拿出其中的1.77亿美元分给每个员工，每人1000美元，随11月工资一起发放。

会议内容显示，华为今年通过各项管理改进活动，节约了较大的运营成本与费用。其中，2015年公司产品成本管理节约3.28亿美元；风险应收回款避免了损失约3亿美元；服务成本降低1.95亿美元；公司车辆、场地等行政费用节约5300万美元......

公开资料显示，华为2015年上半年公司营收达1759亿元人民币，同比增长30%，目前已成长为世界500强公司。