各个互联网公司对于校园招聘，的确是十分重视，也的确有不少的玩法。譬如，最近百度公司创始人李彦宏在南京大学与90后的对话中，就宣布了一项逆天的“百赴美”计划，嗯，果断地让百度在2014年的互联网人才争夺大战中，完胜其他互联网公司。

“百赴美”计划，简而言之就是，百度招聘的应届毕业生通过考核后，便可派驻到美国硅谷——不由地要畅想下，住在“谷歌后花园”里的大house，从此不再吸雾霾，在放着老鹰乐队《加利福尼亚招待所》的办公室里，与世界级的技术大牛并肩作战，人生从此逆袭成功——会不会觉得，那画面太美，足够亮瞎你24K钛合金眼睛，不忍直视？

听到如此残暴的“百赴美”计划，想想自己毕业时的辛酸，不由地还要感叹下——80后生不逢时，70后的老板对90后应届毕业生太好了。嗯，恨不得自己也回学校再上个学，兴许有机会赶上百度公司美利坚共和国研发中心的下次“百赴美”。

我们一直说，任何公司企业文化与制度，其实是创始人、老板个人意志与品味的延伸。举个例子，李彦宏毕业于北大，是个标准的理工宅，喜欢种些瓜果蔬菜，低调、内敛，很有一种“俏也不争春”的情怀。这种品性反映在百度公司，也就是这家公司低调、务实的狼性。因为技术出身，李彦宏对技术的偏好，也有了百度公司对技术投入的执著。有意思的是，李彦宏虽然不是很喜欢抛头露面，却每一年都会走进一所高校，与青年学生面对面。

在这次的南京大学对话中，李彦宏除了跟这些小鲜肉们宣布了这一刺激的计划外，还告诉他们，“中国的企业不应该仅仅服务于中国市场，技术是没有国界的，你在这里能够行得通，在别的地方也要形成竞争力才行。”

李彦宏的这一底气，也反映在百度在技术投入与人才储备上的豪气，不仅在BAT，在全球的科技企业中也是鹤立鸡群的，单从这家公司的研发费用其实就可以看得出来个一二：每年将营收的10%到15%投入研发，而且投入的资金还在不断增长中。李彦宏对技术研发的大手笔，也是让人醉了，这或许就叫，老板爱技术，财务挡不住……

与投入成正比的，自然就是百度本身拥有强大的数据源，扎实的技术优化能力，历时多年锻造出全球领先的网络计算与存储能力。因此，也吸引了人工智能领域最权威的科技巨星吴恩达，加盟百度全面负责美国硅谷的研究中心，以及前微软亚太研发集团的创立者张亚勤也加入百度公司，加上年初的“少帅计划”、以及时下的“百赴美”，嗯，难怪李彦宏宣称“在别的地方也要形成竞争力才行”，这般豪气和底气，大家都懂的了。早知道百度福利这么好，我就不学“码字”的技术，改行成“码农”了，说不定能走上人生巅峰。

说来也是，现在只要像样点的互联网公司都说国际化，中国梦走出去，教化美帝、英帝。不过，很多互联网公司的国际化都是打打嘴炮，发个通稿，键盘取胜。但李彦宏却是实实在在地掏出白花花的银子，招募少帅，如今又要送应届毕业生去硅谷。如果没记错，这应该是中国互联网公司第一次派应届毕业生深入硅谷腹地。

说实话，从全球信息革命的发展来看，过去的中国是一直在努力追赶，也一直试图从模仿中去超越，却一直没有摘掉“copy to china”的帽子，这谁也怪不了，谁让咱技不如人呢。

但如今从百度在硅谷设立研究院，又宣布“百赴美”集结令的节奏来看，李彦宏是真的明目张胆地派“卧底”进驻硅谷了。说来这也算是开启了中国互联网的先河了——资本、技术天生没有国界，想当年，李彦宏从硅谷学技术回国创业，中国的互联网革命是西学东渐，如今百度加紧向“全球创新中心”进军的步子，也意味着“百度大脑”在与硅谷的人工智能军备竞赛中开启了全面冲刺，这多少有些中国公司开始逆袭美利坚的感觉——中国公司真是越来越豪气了，而硅谷的中国时代似乎也为时不远了。