责任编辑：editor005 | 2015-01-05 14:13:36 本文摘自：中关村在线
据悉，该份报告则是微软CEO萨提亚·纳德拉在发表女性工作“业力因果”言论之后对著名运动领袖杰西·杰克逊作出的承诺。
以下为微软提交给联邦政府的公司在美国的员工多样化数据：
所有职工：
男性员工数量：46,142 (75.69%)
女性员工数量：14,819 (24.31%)
白人员工数量：37,018 (60.72%)
亚裔员工数量：17,654 (28.96%)
拉丁美洲裔员工数量：3,035 (4.98%)
黑人员工数量：2,098 (3.44%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民员工数量：295 (0.48%)
夏威夷土著人/大平洋岛民员工数量：151 (0.25%)
高管、领导级别员工、经理：
男性：126 (87.5%)
女性：18 (12.5%)
白人：116 (80.56%)
亚裔：20 (13.89%)
拉丁美洲裔：5 (3.47%)
黑人：2 (1.39%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民：0
夏威夷土著人/大平洋岛民：0
从上面这组数据不难看出，女性、少数族裔在微软的比重非常低，这家公司很有必要在未来就这一情况进行调整。
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责任编辑：editor005 | 2015-01-05 14:13:36 本文摘自：中关村在线
据悉，该份报告则是微软CEO萨提亚·纳德拉在发表女性工作“业力因果”言论之后对著名运动领袖杰西·杰克逊作出的承诺。
以下为微软提交给联邦政府的公司在美国的员工多样化数据：
所有职工：
男性员工数量：46,142 (75.69%)
女性员工数量：14,819 (24.31%)
白人员工数量：37,018 (60.72%)
亚裔员工数量：17,654 (28.96%)
拉丁美洲裔员工数量：3,035 (4.98%)
黑人员工数量：2,098 (3.44%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民员工数量：295 (0.48%)
夏威夷土著人/大平洋岛民员工数量：151 (0.25%)
高管、领导级别员工、经理：
男性：126 (87.5%)
女性：18 (12.5%)
白人：116 (80.56%)
亚裔：20 (13.89%)
拉丁美洲裔：5 (3.47%)
黑人：2 (1.39%)
美国印第安人/阿拉斯加原住民：0
夏威夷土著人/大平洋岛民：0
从上面这组数据不难看出，女性、少数族裔在微软的比重非常低，这家公司很有必要在未来就这一情况进行调整。
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