导语：高管离职对于企业造成的人事震荡不容小觑，然而刚刚进入2015年不久，已经有多家企业相继爆出高管换血。其中不乏各领域的巨头企业。

高管离职对于企业造成的人事震荡不容小觑，然而刚刚进入2015年不久，已经有多家企业相继爆出高管换血。其中不乏各领域的巨头企业，科技类企业也有不少名列其中：

　　艺龙曝两副总裁离职 高层动荡

继2014年9月，艺龙原COO谢震和原CFO罗戎离职之后，艺龙高层再次发生重大人事变动。3月15日，艺龙方面有关人士透露，艺龙法务副总裁SamiFarhad已经于3月13日正式离职，而负责酒店业务的副总裁夏青宁将于3月31日正式离职。据悉，夏青宁离职之后，艺龙的酒店业务将由CEO崔广福接管。

在线旅游的江湖混战中，最早一批进入的艺龙旅游网，正面临着市场份额大幅缩水、持续亏损和高层动荡的局面。

据了解，SamiFarhad于2008年6月1日加入艺龙公司，任法务部副总裁;并于2008年10月至2012年2月兼任人事部副总裁。上述艺龙有关人士告诉记者，现在，其离职后，工作将由解维冰接任。

于2007年12月加入艺龙的夏青宁现任艺龙副总裁，自2011年晋升担任LPS副总裁。消息人士称，崔广福在3月13日发给员工的邮件中提及，夏青宁“为艺龙LPS团队组织建设、人员发展和培养、业务和生意发展做出了卓越的贡献”。对于夏青宁的离职动向，消息人士称，其或将如此前离职的COO谢震般加入创业的大潮，但具体项目不详。

据了解，上一次艺龙高管震动仅发生在半年前，当时COO与CFO双双离职。

稍早之前的2014年7月，艺龙引进金宇晖和朱瑞清两位技术型副总裁，分别担任无线业务部技术副总裁和平台副总裁，欲坚守移动端并寻求新突破。然而，短短几个月，朱瑞清现在也已经离职，并和去年11月离职的艺龙移动业务副总裁沈巍一起启动了创业项目。此外，艺龙机票业务高级总监何涛，也在今年1月离职，并在近期加盟去哪儿担任酒店事业部副总裁。

高管为何频繁“换血”?艺龙自2005年来连续发生的多起重大人事变动，让外界的担忧更加严重。有业内人士表示，一直深陷亏损泥潭的艺龙是否正如外界猜测般：高管离职是对公司业绩失去信心所致?

天猫变局换血高管修改政策 小商户无缘纷纷转让商铺

从3月9日开始，赢商网天猫正式实施招商新政，定向邀请商家品牌入驻。这其中最大看点是，亚马逊也在天猫开出“amazon官方旗舰店”。天猫此番出手意欲何为?官方的解释是“为消费者提供优质商品和服务”，而业内的通俗说法则是，清理门户、打击假货、杜绝刷单。去年“双11”，天猫交出了571亿元交易额的骄人成绩单，不过，国家工商总局后来曝出的“假货名单”，也给天猫小商家们扇了一记响亮耳光，甚至引发了一场惊心动魄的“口水战”。而今，运营策略调整之后是人事剧变。就在6日，阿里巴巴集团内部公布了一次人事大变动：天猫总裁王煜磊(乔峰)被免职，张建锋(行颠)提任淘宝、天猫、聚划算总负责人。天猫变局，才刚刚开始。

天猫平台运营策略一出，人事架构也随之发生颠覆性的变化。就在6日，阿里巴巴集团内部发出公告：天猫总裁王煜磊(乔峰)被免职，张建锋(行颠)提任淘宝、天猫、聚划算总负责人。

据电商界人士的说法，行颠在阿里巴巴内部人称小马云，风格和马云很像，务实且喜欢一切用数据说话。行颠此前掌管淘宝时就实行流量不平均主义，倾斜匹配优质的卖家;2008年就推出金牌卖家，2014年恢复已经被语嫣废弃的金牌卖家。行颠上任，强化对金牌天猫店的支持自然也在预料之中。

就在行颠上任前一天，天猫官方发布了调整招商标准的公告。公告表示，为了更好地优化消费者服务体验，天猫在招商方面将采用新思路，主动招募提供优质商品和服务的品牌商。简而言之，就是宣告天猫主动关闭了商家自主报名申请入驻的通道。“淘品牌”要成为天猫商家的可能性正在降低，尤其是初创品牌，不做到一定规模，估计都会“无缘”天猫。

万科高管大换血 毛大庆离职要当二房东

经过了半年多的猜测、分析，甚至八卦，毛大庆的离职传闻，终于在2015年“三八妇女节”这天尘埃落定。8日晚，毛大庆在其自己的微信公众号发文称，“……虽然不再于万科内部担任管理职务……我将继续以万科外部合伙人的身份，为营建万科新的生态系统贡献自己的一份力量。”

作为万科的明星职业经理人，曾担任万科北京公司总经理五年时间的毛大庆可谓功不可没，他推动了北京万科稳居京城房企第一阵营。毛大庆离职后，万科已任命现任北京公司总经理刘肖为集团副总裁，接任北京区域本部首席执行官、北京公司董事长，兼任北京公司总经理。同日，万科新任命了五位集团副总裁。除刘肖外，还包括现任深圳公司总经理周彤、上海公司总经理孙嘉、万科香港管理部总经理阙东武和万科建筑研究中心总经理王蕴。

记者最新获得的信息显示，毛大庆离职后将选择自主创业，试图打造中国版的WeWork。去年12月，位于美国、主打办公场地租赁服务的WeWork宣布完成一笔3.55亿美元的融资，公司由此估值高达50亿美元，显示资本对该商业模式的看好。从商业模式来看，WeWork的做法是先用折扣价格租下整层写字楼，然后分拆成单独的办公空间，再租给愿意挨着办公的创业型公司。单从这一点来看，WeWork与所谓的“二房东模式”并无区别。

谷歌高管“大换血”

2月4日消息，据科技网站TechCrunch报道，谷歌有可能进行大规模重组，而这场大换血从谷歌“学识”高级副总裁艾伦·艾斯坦斯(Alan Eustace)开始。不过，他并非从谷歌跳槽，而是退休。值得注意的是，截至目前佩奇于2011年任命的所有高管，几乎全部“阵亡”。

艾斯坦斯已在谷歌任职13年，他于2002年从惠普跳槽加盟谷歌，最早任主管工程设计的高级副总裁，2011年被任命为“学识高级副总裁”，该职位在当时是董事会新设计的职位。

而艾斯坦斯的离开，则暗示了自从佩奇出任CEO以来谷歌高层换血的开端。当时，一共有7名高管直接向佩奇报告，而截至到2014年10月，向他直接报告的就只有一个了。而且值得注意的是，佩奇在2011年任命的几乎高管要么跳槽，要么进入别的部门，“阵亡”情况极其严重。

2010年10月份，佩奇宣布他将大力推进谷歌“大蓝图”的进程，并赋予桑德尔-皮察伊(Sundar Pichai)更多的管理责任，不过皮察伊不会负责YouTube，也不会负责谷歌旗下的其他公司，例如智能家居厂商Nest。

百视通“高管换血” 控股股东决策层直控

1月26日晚，上市公司百视通公告称，公司副总裁黄思钧、陈浩源任期届满，不再担任公司副总裁职务。这已是一周内第四位高管卸任。早在1月23日，公司副董事长张大钟、常务副总裁陶鸣成就已双双辞职。与此同时，又有两位来自上海文广集团的管理层成为百视通高管，他们分别是吴斌和许峰。高管调整之外，百视通公司的组织架构也正在重构。

百视通原为上海文广集团旗下的一家专注于IPTV等新媒体业务的上市公司，2011年通过借壳方式登陆资本市场。而高管调整的背后，是百视通在母公司上海文广集团的定位发生了巨大的变化，与东方明珠重组完成之后，新上市公司将拥有上海文广集团七成以上的营收和利润，这也意味着百视通再通过某一个集团领导分管已不合时宜。

未来，上海文广集团希望实现上市公司的决策层与控股股东决策层的一致，有利于上市公司更好地发挥集团统一资本平台的作用，以及SMG总体战略的实施。

根据公告，百视通拟设立五大事业群，分别是互联网电视事业群、云平台与大数据事业群、主机游戏事业群、电信渠道事业群、网络视频事业群。由于新上市公司不再以IPTV为主要的业务，核心变化为以互联网电视为核心，因此必须构建一个新的高管团队。在4位高管离任的前后，多位来自控股股东上海文广集团的高层先后进入百视通。